勞動合同法風險防范與糾紛應對

第一章 勞動合同關系
第一節(jié) 勞動合同的概念、性質(zhì)
第二節(jié) 勞動合同主體
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第四節(jié) 特殊勞動合同關系
第五節(jié) 非法用工
第六節(jié) 雇傭合同與勞動合同的區(qū)別
第二章 工會
第一節(jié) 工會的組建
第二節(jié) 工會在勞動合同關系中的作用和權利
第三節(jié) 企業(yè)組建工會的必要性
第三章 規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效
第二節(jié) 規(guī)章制度的審查、修訂
第三節(jié) 規(guī)章制度的執(zhí)行
第四節(jié) 員工績效管理
第四章 招聘
第一節(jié) 招聘信息的披露
第二節(jié) 應聘者信息的披露
第三節(jié) 招聘違法
第五章 試用與錄用
第一節(jié) 試用與試用期
第二節(jié) 錄用條件
第六章 勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力
第一節(jié) 勞動合同的訂立
第二節(jié) 勞動合同條款
第三節(jié) 勞動合同的續(xù)訂
第四節(jié) 各類勞動合同的簽訂
第五節(jié) 集體勞動合同
第六節(jié) 勞務派遣合同
第七節(jié) 勞動合同的效力
第七章 勞動合同的履行與變更
第一節(jié) 工作時間與考勤管理
第二節(jié) 假期管理
第三節(jié) 工資福利
第四節(jié) 社會保險
第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第六節(jié) 罷工
第七節(jié) 勞動合同的變更
第八章 培訓與服務期
第一節(jié) 培訓
第二節(jié) 服務期
第九章 保密與競業(yè)限制
第一節(jié) 商業(yè)秘密的認定
第二節(jié) 競業(yè)限制
第十章 工傷保險
第一節(jié) 工傷保險法律關系
第二節(jié) 工傷認定程序
第三節(jié) 工傷保險待遇
第四節(jié) 勞動者患病、非因工傷亡待遇
第五節(jié) 工傷爭議處理
第十一章 勞動合同的解除與終止
第一節(jié) 協(xié)商解除勞動合同
第二節(jié) 用人單位解除勞動合同
第三節(jié) 勞動者解除勞動合同
第四節(jié) 勞動合同的終止
第十二章 勞動合同關系管理
第一節(jié) 勞動合同管理
第二節(jié) 異地員工的管理
第三節(jié) 關聯(lián)企業(yè)的員工管理
第四節(jié) 人事代理
第十三章 法律責任
第一節(jié) 民事責任
第二節(jié) 行政責任
第三節(jié) 刑事責任
第十四章 勞動爭議解決
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
第四節(jié) 舉證責任
第五節(jié) 裁決的執(zhí)行
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法