勞動(dòng)與資本的共贏邏輯

總序
導(dǎo)論 科學(xué)分配觀下的收入分配、勞資共贏與和諧社會(huì)
（一）和諧社會(huì)呼吁以公正公平發(fā)展為導(dǎo)向的科學(xué)分配觀
（二）創(chuàng)建科學(xué)分配觀，推動(dòng)收入分配制度創(chuàng)新
（三）科學(xué)分配觀與構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
（四）勞資共贏與和諧社會(huì)
（五）勞資共贏需要具備制度基礎(chǔ)和社會(huì)條件
（六）本書的基本框架和主要內(nèi)容
一 勞資共贏：現(xiàn)代分析框架
（一）馬克思資本理論分析框架及其含義
（二）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制：勞資共贏的制度保障
（三）能力與自由發(fā)展：勞資共贏的內(nèi)在激勵(lì)
（四）勞動(dòng)和資本的共贏：和諧社會(huì)的微觀基礎(chǔ)
（五）政府干預(yù)：勞資共贏的平衡器
（六）效率工資：勞資共贏的理論基礎(chǔ)
（七）勞動(dòng)力供求變化：勞資共贏的內(nèi)生動(dòng)力
（八）工會(huì)制度：勞資共贏的保障
專欄：利益須共享，勞資要雙贏
二 “勞動(dòng)—資本”關(guān)系：從歷史到現(xiàn)實(shí)
（一）勞資關(guān)系的發(fā)端形態(tài)：源于馬克思的評判
（二）傳統(tǒng)社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系：斯大林模式及其實(shí)踐反思
（三）計(jì)劃體制內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與探索：南斯拉夫工人自治管理模式
（四）改革的實(shí)踐需要理論的創(chuàng)新：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與勞資關(guān)系
專欄：馬克思的經(jīng)典論述與劉少奇的“剝削有功論”
三 收入分配制度改革與勞資關(guān)系博弈
（一）實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)：啟動(dòng)分配制度改革與勞資關(guān)系解凍
（二）“先富帶動(dòng)后富”：勞動(dòng)致富占據(jù)主導(dǎo)，資本謀求合法空間
（三）“效率優(yōu)先、兼顧公平”：勞資地位趨向平等
（四）科學(xué)發(fā)展與和諧社會(huì)：勞資雙方走向動(dòng)態(tài)均衡
（五）收入分配制度改革對于勞資關(guān)系的影響
專欄：社會(huì)主義條件下勞動(dòng)力是商品嗎？
四 30年制度變遷：勞動(dòng)與資本的雙重解放與回歸理性
（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制對勞動(dòng)和資本的雙重束縛
（二）國有企業(yè)改革與傳統(tǒng)勞動(dòng)體制的松動(dòng)
（三）非公企業(yè)發(fā)展與市場型勞資關(guān)系的培育
（四）制度變遷過程中的勞資雙重解放與回歸理性
五 勞動(dòng)與資本的互利共贏：30年的實(shí)踐歷程與成就
（一）勞動(dòng)者收入持續(xù)穩(wěn)定上升
（二）資本收益高速增長
（三）政府收入顯著提高
（四）勞動(dòng)與社會(huì)保障制度的積極探索
專欄：中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)變化與生活質(zhì)量
六 新形勢下勞動(dòng)與資本的博弈：問題與挑戰(zhàn)
（一）中國勞資共贏發(fā)展的現(xiàn)實(shí)機(jī)遇與內(nèi)生動(dòng)力
（二）中國勞動(dòng)力供求變化的長期趨勢及其對勞資關(guān)系的影響
（三）勞動(dòng)—資本關(guān)系的錯(cuò)位與扭曲：轉(zhuǎn)型時(shí)期的新挑戰(zhàn)
（四）勞動(dòng)—資本收入差距的擴(kuò)大：會(huì)出現(xiàn)兩極化嗎？
（五）中國當(dāng)前以及未來勞動(dòng)資本關(guān)系及其癥結(jié)
專欄：黑磚窯事件：現(xiàn)代版的包身工
七 收益共享：走向勞資共贏
（一）收益共享與勞資共贏的經(jīng)驗(yàn)探索
（二）勞資收益共享制：按勞分配與按要素分配要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一
（三）勞資收益共享：初次分配與二次分配要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一
專欄：按貢獻(xiàn)分配與勞資雙贏
八 西方國家勞資關(guān)系：探索、修正與啟示
（一）勞資關(guān)系改革：現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家制度創(chuàng)新的突破口
（二）社會(huì)民主主義的勞資關(guān)系
（三）新自由主義勞資關(guān)系
（四）西方國家當(dāng)前勞資關(guān)系的矛盾與挑戰(zhàn)
專欄：歐洲勞資關(guān)系矛盾為何可以走向緩和？
九 構(gòu)建勞動(dòng)—資本共贏與和諧發(fā)展的制度框架
（一）政府職能轉(zhuǎn)變：公共服務(wù)與勞資雙贏
（二）完善工會(huì)制度建設(shè)與集體談判
（三）完善國民收入分配制度：政府、企業(yè)與勞動(dòng)者共贏
（四）完善參與一民主型的現(xiàn)代企業(yè)制度：微觀基礎(chǔ)
專欄：國外集體談判的經(jīng)驗(yàn)——法國
十 營造勞動(dòng)—資本共贏發(fā)展的政策與法制環(huán)境
（一）完善勞動(dòng)用工制度
（二）就業(yè)促進(jìn)的政策與法律
（三）社會(huì)保障政策與法律
（四）其他勞動(dòng)與社會(huì)保障制度
專欄：《勞動(dòng)合同法》：雙贏還是雙輸？
參考文獻(xiàn)
后記