勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引

上編 勞動(dòng)合同法基本制度
　第一章 勞動(dòng)合同法的意義及其作用
　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同法的立法宗旨
　 一、勞動(dòng)利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同的作用
　二、我國(guó)勞動(dòng)合同法的立法宗旨
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的特征及其包含的特殊類型
　一、勞動(dòng)合同的概念和特征
　二、勞動(dòng)合同的特殊類型
　第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍
　一、依法應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的單位和個(gè)人
　二、不適用勞動(dòng)合同法的情形
　三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)分及相關(guān)法律適用
　第二章　用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)
　　第一節(jié)　簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)
　　 一、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
　　 二、 訂立勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)
　　第二節(jié)　用人單位招錄員工時(shí)的其他法定義務(wù)
　　 一、 如實(shí)告知本單位對(duì)勞動(dòng)者不利的因素
　　 二、 建立單位員工名冊(cè)備查和勞動(dòng)合同文本的保存
　　 三、 不得扣押證件或收取保證金及其他費(fèi)用
　　 四、 不得招錄與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的人員
　第三章　勞動(dòng)合同的必備條款與選擇性（約定）條款
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的必備條款
　　　一、 勞動(dòng)合同的期限
　　 二、 勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位和勞動(dòng)條件
　　 三、 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)
　　 四、 其他法律法規(guī)關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定
　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的選擇性（約定）條款
　　 一、 勞動(dòng)合同中的試用期條款
　　 二、 保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
　　 三、 職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付及其賠償與服務(wù)期
　　 四、 勞動(dòng)合同的禁止性條款
　　 附：勞動(dòng)合同書范本
　第四章　勞動(dòng)合同的效力
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的有效
　　 一、 勞動(dòng)合同有效的概念
　　 二、 勞動(dòng)合同生效的條件
　　第二節(jié)　無(wú)效勞動(dòng)合同
　　 一、 無(wú)效勞動(dòng)合同的概念和情形
　　 二、 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
　　 三、 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
　第五章　勞動(dòng)合同的履行與變更
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的履行
　　 一、 勞動(dòng)合同履行的原則
　　 二、 關(guān)于勞動(dòng)合同約定不明的履行
　　 三、 勞動(dòng)合同的中止履行
　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的變更
　　 一、 勞動(dòng)合同變更的條件
　　 二、 勞動(dòng)合同變更的程序
　　 三、 勞動(dòng)合同主體的變更
　第六章　勞動(dòng)合同的解除
　　第一節(jié)　雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同
　　第二節(jié)　用人單位單方解除勞動(dòng)合同
　　 一、 用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形
　第七章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
　第八章 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　第九章 勞動(dòng)合同糾紛的解決方式
下編 與勞動(dòng)合同法配套的相關(guān)法律制度
　第十章 工作時(shí)間和休息休假
　第十一章 工資
　第十二章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)制
　第十三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
　第十四章 職業(yè)培訓(xùn)
　第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)
　第十六章 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
附錄