從勞動(dòng)合同法說起：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)讀本

第一部分 法律法規(guī)問答
第一章 勞動(dòng)法合同法問答
1 什么是勞動(dòng)合同？
2 什么是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？
3 勞動(dòng)者的范圍？
4 政府提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動(dòng)合同法？
5 勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位的范圍？
6 勞動(dòng)合同分為幾類？
7 勞動(dòng)合同必須具備哪些法定條款？
8 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人，是否影響勞動(dòng)合同的履行？
9 勞動(dòng)者的住址等自然狀況發(fā)生變化的，是否影響勞動(dòng)合同的履行？
10 招工過程中，用人單位應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
11 招工過程中，勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些說明義務(wù)？
12 勞動(dòng)者虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽下來的勞動(dòng)合同是否有效？
13 招工時(shí)，是否可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或扣押身份證？
14 勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)者的年齡是指哪個(gè)年齡段？
15 勞動(dòng)合同法不適用哪些勞動(dòng)者？
16 用人單位招用外國國籍的勞動(dòng)者有哪些手續(xù)？
17 用人單位招用港、澳、臺(tái)的勞動(dòng)者需要哪些手續(xù)？
18 外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者應(yīng)履行什么樣的手續(xù)？
19 用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？
20 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)如何處理？
21 新招用的員工對(duì)用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)是否無任何抗辯權(quán)？
22 總公司的規(guī)章制度，子公司是否也適用？
23 分公司是否可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
24 什么叫勞動(dòng)關(guān)系？
25 勞動(dòng)關(guān)系有什么特殊性？
26 口頭建立的勞動(dòng)合同有效嗎？
27 什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
28 用人單位在什么情況下應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
29 在哪些情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
30 在哪些情況下可以終止無固定期限勞動(dòng)合同？
31 無固定期限勞動(dòng)合同是否等于鐵飯碗？
32 勞動(dòng)關(guān)系成立后多長時(shí)間內(nèi)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同？
33 用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工，二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
34 解除先簽訂了的勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，用人單位是否需要支付發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
35 用工之初，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
36 自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，怎么辦?
37 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立?
38 勞動(dòng)合同何時(shí)生效?
39 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算?
40 社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾種?
41 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)?
42 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納工傷保險(xiǎn)?
43 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?
44 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納生育保險(xiǎn)?
45 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)?
46 由于各種原因，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如何辦理?
47 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具體包含哪些情況?
48 什么是工資?
49 用人單位是否可以實(shí)物替代工資的貨幣發(fā)放?
50 勞動(dòng)者可以享受哪些帶薪法定假期?
51 未休年假可獲幾倍工資?
52 用人單位每月可以扣除由勞動(dòng)者所造成的經(jīng)濟(jì)損失的比例最高是多少?
53 用人單位能夠從勞動(dòng)者工資中代扣的法定項(xiàng)目有哪些?
54 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
55 如何確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
56 勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的?
57 什么樣的勞動(dòng)合同不能約定試用期?
58 用人單位與同一勞動(dòng)者是否可以因法人變更等原因約定兩次以上試用期?
59 用人單位與勞動(dòng)者是否可以僅單獨(dú)約定試用期?
60 試用期內(nèi)的職工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
61 用工之初未訂立書面勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的，試用期如何計(jì)算?
62 試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資應(yīng)滿足什么樣的底限?
63 單位只簽一年勞動(dòng)合同期限，試用期可以約定三個(gè)月嗎?
64 試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?
65 對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后再簽訂勞動(dòng)合同是否合法?
66 勞動(dòng)者試用期的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
67 什么是勞動(dòng)合同的解除?
68 勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?
69 勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?
70 什么情況下用人單位可以單方提出解除勞動(dòng)合同?
71 勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后不能勝任工作，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同?
72 在哪些情形下用人單位不得同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
73 用人單位可以解除與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎?
74 職工生病沒有治愈的情況下，單位可以解除與之的勞動(dòng)合同嗎?
75 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在解除勞動(dòng)合同方面有什么優(yōu)越權(quán)?
……
第二章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法問答
第三章 就業(yè)促進(jìn)法問答
第四章 工傷保險(xiǎn)條例問答
第二部分 拍案說法
第五章 勞動(dòng)合同法案例
第六章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁案例
第七章 就業(yè)促進(jìn)法案例
第八章 工傷保險(xiǎn)條例案例
參考文獻(xiàn)