心理測量與測驗(yàn)

第一章　心理測量的歷史
　第一節(jié)　中國古代測量思想與貢獻(xiàn)
　第二節(jié)　西方近代心理測量的發(fā)展
　第三節(jié)　心理測驗(yàn)的發(fā)展
　第四節(jié)　近代心理測量在中國的興起
第二章　心理測量概述
　第一節(jié)　心理測量及其相關(guān)概念
　第二節(jié)　心理測量的性質(zhì)與功用
　第三節(jié)　心理測驗(yàn)的種類
第三章　心理測量的誤差
　第一節(jié)　心理測量誤差的定義與種類
　第二節(jié)　心理測量誤差的來源及其控制
　第三節(jié)　真分?jǐn)?shù)理論
　第四節(jié)　項(xiàng)目反應(yīng)理論概述
第四章　心理測量的信度
　第一節(jié)　信度的含義
　第二節(jié)　信度的種類與估計(jì)方法
　第三節(jié)　影響信度的因素
　第四節(jié)　信度的特殊問題
　第五節(jié)　概化理論的信度觀
第五章　心理測量的效度
　第一節(jié)　效度的概述
　第二節(jié)　效度的種類與估計(jì)方法
　第三節(jié)　影響效度的因素
　第四節(jié)　效度系數(shù)的解釋與應(yīng)用
第六章　心理測驗(yàn)的編制
　第一節(jié)　心理測驗(yàn)編制的程序與原則
　第二節(jié)　項(xiàng)目難度
　第三節(jié)　項(xiàng)目區(qū)分度
　第四節(jié)　項(xiàng)目分析中的IRT技術(shù)
　第五節(jié)　測驗(yàn)等值與題庫建設(shè)
第七章　心理測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的處理與解釋
　第一節(jié)　心理測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的合成
　第二節(jié)　心理測驗(yàn)的結(jié)果解釋
　第三節(jié)　分?jǐn)?shù)解釋的注意事項(xiàng)
　第四節(jié)　心理測驗(yàn)及其解釋的計(jì)算機(jī)化
第八章　心理測驗(yàn)的使用
　第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化施測
　第二節(jié)　測驗(yàn)使用中的專業(yè)與道德倫理問題
　第三節(jié)　測驗(yàn)使用相關(guān)的社會問題
第九章　能力測驗(yàn)
　第一節(jié)　智力的本質(zhì)與理論
　第二節(jié)　智力測驗(yàn)：一般能力測驗(yàn)
　第三節(jié)　能力傾向測驗(yàn)
　第四節(jié)　成就測驗(yàn)
　第五節(jié)　創(chuàng)造力測驗(yàn)
　第六節(jié)　能力測驗(yàn)中的特殊問題
第十章　人格測驗(yàn)
　第一節(jié)　人格測驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
　第二節(jié)　自陳式人格測驗(yàn)
　第三節(jié)　投射式人格測驗(yàn)
　第四節(jié)　情境式人格測驗(yàn)
　第五節(jié)　態(tài)度及其測量方法
　第六節(jié)　其他人格測量方法
第十一章　臨床測驗(yàn)
　第一節(jié)　一般神經(jīng)心理測驗(yàn)
　第二節(jié)　嬰兒與學(xué)前兒童測驗(yàn)
　第三節(jié)　殘障人群的測驗(yàn)
　第四節(jié)　老年群體測驗(yàn)
　第五節(jié)　心理健康問卷
第十二章　職業(yè)測驗(yàn)
　第一節(jié)　職業(yè)測驗(yàn)的發(fā)展概述
　第二節(jié)　職業(yè)興趣測驗(yàn)
　第三節(jié)　職業(yè)能力測驗(yàn)
　第四節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)與管理者測驗(yàn)
　第五節(jié)　職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展測驗(yàn)
第十三章　心理測量發(fā)展的問題與展望（代后記）
　第一節(jié)　心理測量發(fā)展的哲學(xué)思考
　第二節(jié)　測驗(yàn)的局限性
　第三節(jié)　未來測驗(yàn)的發(fā)展
　第四節(jié)　測驗(yàn)的中國化
主要參考文獻(xiàn)
附錄A　《心理測驗(yàn)管理?xiàng)l例》（試行）
附錄B　心理測驗(yàn)工作者的道德準(zhǔn)則
附錄C　主要測驗(yàn)一覽表