勞動合同法及實施條例理解與應用

第一章 總則
　　一、勞動合同法實施條例立法宗旨
　　二、勞動合同法及實施條例適用范圍
　　三、律師事務所等合伙組織和基金會屬于用人單位
　　四、分支機構能否直接與勞動者簽訂勞動合同
　　五、勞動行政部門如何推動勞動合同法貫徹實施
　　六、工會如何推動勞動合同法貫徹實施
　　七、人力資源管理面臨的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)
　　
　　第二章 企業(yè)用工制度的風險與規(guī)避
　　一、勞動合同法原則上適用事業(yè)單位聘用制工作人員
　　二、勞務派遣用工制度
　　三、非全日制用工制度
　　四、如何規(guī)避用工制度中的法律風險
　　
　　第三章 選人：法律風險與規(guī)避
　　一、用人單位招聘時的知情權和告知義務
　　二、勞動關系建立始于用工之日，而非勞動合同簽訂之時
　　三、建立勞動關系應簽訂書面勞動合同
　　四、勞動者拒簽，如何處理
　　五、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
　　六、如何簽訂無固定期限勞動合同
　　七、簽訂無固定期限勞動合同應當遵循哪些原則
　　八、公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定
　　九、如何約定勞動合同的條款
　　十、如何約定試用期
　　十一、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
　　十二、職工名冊應該包括哪些內容
　　十三、無效勞動合同的確認和處理
　　十四、企業(yè)如何規(guī)避選人過程中的法律風險
　　
　　第四章 育人：法律風險與規(guī)避
　　一、企業(yè)如何訂立培訓協(xié)議、約定服務期
　　二、如何認定“專項培訓費用”
　　三、服務期與合同期不一致怎么辦
　　四、如何約定違約金
　　五、如何約定競業(yè)限制條款
　　六、企業(yè)如何規(guī)避核心員工流失風險
　　
　　第五章 用人：法律風險與規(guī)避
　　一、勞動合同雙方應全面履行合同約定義務
　　二、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度
　　三、勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，勞動標準如何確定
　　四、如何調崗變薪
　　五、單位變更名稱、法定代表人或者投資人，不影響勞動合同履行
　　六、單位合并或分立時，勞動者的勞動關系如何處理
　　七、用人單位如何有效規(guī)避用人過程中的法律風險
　　
　　第六章 留人：法律風險與規(guī)避
　　一、工資的法律含義和形式
　　二、拖欠工資，勞動者可申請支付令
　　三、如何理解和適用“同工同酬”
　　四、特殊情況下的工資支付
　　五、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會保險制度
　　六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
　　
　　第七章 裁人：法律風險與規(guī)避
　　一、協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同
　　二、勞動者單方解除無固定期限勞動合同
　　三、用人單位單方解除無固定期限勞動合同
　　四、經濟性裁員，對無固定期限勞動合同也適用
　　五、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止
　　六、服務期內解除勞動合同，如何支付違約金
　　七、經濟補償新規(guī)定
　　八、勞動合同解除或終止，單位有義務出具證明
　　九、經濟補償與賠償金不可兼得
　　
　　第八章 正確處理集體合同關系
　　一、集體合同的法律含義
　　二、專項集體合同的簽訂
　　三、如何應對行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的新挑戰(zhàn)
　　四、訂立集體合同的程序
　　五、集體合同應當依法履行
　　附錄 中華人民共和國勞動合同法
　　中華人民共和國勞動合同法實施條例