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內容簡介

　　本書選擇以廣泛影響職業(yè)人群的職業(yè)緊張為主題，較系統(tǒng)地介紹職業(yè)緊張的基本概念，再引入工作要求一自主模式和付出一回報失衡模式指導評估，開發(fā)出中文版的簡明職業(yè)緊張問卷：以上海市7類不同職業(yè)人群為研究對象，構建了較適宜的評估模型，完成了問卷的信度效度評估；探討職業(yè)緊張與工作疲竭感、抑郁傾向、工作滿意度和高血壓等早期健康效應問的關聯(lián)，再運用結構方程模型統(tǒng)計分析方法分析職業(yè)緊張與上述指標的內在關聯(lián)。最后，對職業(yè)緊張未來的研究趨勢和職業(yè)緊張的干預策略進行了展望。本書彌補了國內職業(yè)緊張研究領域缺少簡明問卷的不足，較系統(tǒng)地探討了職業(yè)緊張的早期健康效應。研究表明，增加社會支持和提高工作回報，對于緩解職業(yè)緊張、降低工作疲竭感和防止抑郁、提高工作滿意度是有益的，對于職業(yè)緊張干預具有一定的價值。本書適合于從事職業(yè)衛(wèi)生服務的專業(yè)人員、關心職業(yè)緊張的管理人員、對職業(yè)緊張感興趣的醫(yī)務人員等閱讀。

作者簡介

暫缺《職業(yè)緊張評估方法與早期健康效應》作者簡介

圖書目錄

序
前言
第一部分職業(yè)緊張概述
　第一章職業(yè)緊張的概念
第一節(jié) 職業(yè)緊張的概念
第二節(jié) 職業(yè)緊張的相關理論
第一節(jié) 職業(yè)緊張評估方法分類
　第二章職業(yè)緊張評估方法
第二節(jié) 職業(yè)緊張評估問卷介紹
第一節(jié) 職業(yè)緊張對工作疲竭感的影響
　第三章職業(yè)緊張的健康效應
第二節(jié) 職業(yè)緊張對抑郁癥或抑郁傾向的影響
第三節(jié) 職業(yè)緊張與心血管疾病
第四節(jié) 職業(yè)緊張的其他健康效應
　第四章職業(yè)緊張評估方法與早期健康效應的研究設計
第一節(jié) 研究構思框架
第二節(jié) 研究內容
第三節(jié) 研究對象與方法
第二部分職業(yè)緊張相關問卷的開發(fā)與評估
　第五章簡明職業(yè)緊張問卷開發(fā)與評估
第一節(jié) 簡明職業(yè)緊張問卷的初步構建
第二節(jié) 簡明職業(yè)緊張問卷的信度、效度評估
第三節(jié) 簡明職業(yè)緊張問卷評價
　第六章簡明職業(yè)緊張問卷區(qū)分效度評估
第一節(jié) 簡明職業(yè)緊張問卷區(qū)分效度分析
第二節(jié) 簡明職業(yè)緊張問卷區(qū)分效度評價
　第七章工作疲竭問卷的開發(fā)與評估
第一節(jié) 工作疲竭感問卷開發(fā)
第二節(jié) 工作疲竭感問卷評估分析
第三節(jié) 工作疲竭感問卷質量評價
第三部分職業(yè)緊張的早期健康效應研究
第三部分　職業(yè)緊張早期健康效應研究
　第八章職業(yè)緊張與工作疲竭感關聯(lián)研究
第一節(jié) 工作疲竭感的界定標準
第二節(jié) 個體特征與工作疲竭感關聯(lián)分析
第三節(jié) 職業(yè)緊張與工作疲竭感關聯(lián)分析
第四節(jié) 職業(yè)緊張與工作疲竭感關聯(lián)評價
　第九章職業(yè)緊張與抑郁傾向關聯(lián)研究
　第十章職業(yè)緊張與工作滿意度關聯(lián)研究
　第十一章職業(yè)緊張與高血壓現(xiàn)患關聯(lián)研究
第十二章職業(yè)緊張早期健康效應內在關聯(lián)的路徑分析
第四部分　職業(yè)緊張研究發(fā)展趨勢展望
　第十三章職業(yè)緊張研究范圍和效應指標的擴展
　第十四章職業(yè)緊張的預防與干預
附錄一工作疲竭感問卷
附錄二流行病學調查用抑郁量表
附錄三職業(yè)緊張指標工具問卷
附錄四常見職業(yè)緊張相關網(wǎng)站與網(wǎng)頁
附錄五職業(yè)緊張相關論文題錄
參考文獻