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工作倦怠的心理學(xué)研究

工作倦怠的心理學(xué)研究

定　價(jià)：￥33.00

作　者： 李永鑫
出版社： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 河南大學(xué)教育科學(xué)博士文叢
標(biāo)　簽： 應(yīng)用心理學(xué)
ISBN： 9787500470458 出版時(shí)間： 2008-01-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 272 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　依據(jù)Maslach&Jackson的定義，工作倦怠是指“在以人為服務(wù)對(duì)象的職業(yè)領(lǐng)域中，個(gè)體的一種情感耗竭、人格解體和個(gè)人成就感降低的癥狀?！鼻楦泻慕咧傅氖怯捎谌穗H工作的要求導(dǎo)致個(gè)體的情感資源過(guò)度消耗；人格解體指的是個(gè)體對(duì)待服務(wù)對(duì)象的負(fù)性的、冷淡的、過(guò)度疏遠(yuǎn)的態(tài)度；個(gè)人成就感降低指的是個(gè)體對(duì)自己進(jìn)行負(fù)性評(píng)價(jià)的趨向。 雖然在過(guò)去的30余年中，工作倦怠已經(jīng)逐漸成為國(guó)外眾多學(xué)科關(guān)注的研究熱點(diǎn)之一，但是中國(guó)對(duì)這一領(lǐng)域的研究尚在起步階段。進(jìn)行工作倦怠研究，不僅能夠豐富管理心理學(xué)和健康心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容，促進(jìn)新的心理學(xué)分支學(xué)科——職業(yè)健康心理學(xué)學(xué)科體系的進(jìn)一步完善，而且還能為應(yīng)激管理、情緒管理和員工支持計(jì)劃等管理實(shí)踐活動(dòng)提供進(jìn)一步的理論指導(dǎo)，具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。 首先，本研究在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)綜述的基礎(chǔ)上，編制了適用于中國(guó)文化背景的中國(guó)工作倦怠問(wèn)卷[Chinese Maslach Burnout Inventory（CMBI ）]，并在教師、警察和醫(yī)護(hù)人員三個(gè)不同的職業(yè)樣本中對(duì)CMBI的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，包括情感耗竭、人格解體和成就感降低的工作倦怠三因素結(jié)構(gòu)模型具有最優(yōu)的擬合指數(shù)。在參考Maslach等的診斷標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，本研究還制訂了CMBI的診斷標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性地將工作倦怠分為零倦怠、輕度倦怠、中度倦怠和重度倦怠四種不同的倦怠水平。最后，我們還在三個(gè)職業(yè)樣本中，考察了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量如年齡、工齡、性別和婚姻狀況對(duì)工作倦怠的影響。 其次，本研究在……

作者簡(jiǎn)介

　　李永鑫（1974—），男，河南信陽(yáng)人，1993—1997年求學(xué)于河南大學(xué)教育系，獲教育學(xué)學(xué)士學(xué)位，1997—2000年求學(xué)于河南大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院，獲理學(xué)碩士學(xué)位，2002—2005年求學(xué)于華東師范大學(xué)心理系，獲理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為河南大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院副教授，同時(shí)在北京師范大學(xué)心理學(xué)院博士后流動(dòng)站從事研究工作。主要社會(huì)兼職有上海市緊缺人才（職業(yè)規(guī)劃師）特約培訓(xùn)專家、中國(guó)人才測(cè)評(píng)網(wǎng)上榜專家、向陽(yáng)生涯咨詢有限公司特約專家、上海迪趣信息管理咨詢有限公司測(cè)評(píng)中心主任、上海諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢公司特約顧問(wèn)、注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師培訓(xùn)專家等?！￠L(zhǎng)期從事心理學(xué)與人力資源的教學(xué)和實(shí)踐工作，主要講授《管理心理學(xué)》、《人員測(cè)評(píng)》等課程。在《心理科學(xué)》、《心理發(fā)展與教育》、《中國(guó)心理衛(wèi)生雜志》、《心理學(xué)探新》等權(quán)威刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇，主編《管理心理學(xué)》、　《學(xué)校管理心理學(xué)》、《消費(fèi)心理學(xué)》等教材多部，合著《無(wú)價(jià)之“薪”——工作中的心理管理》、《人力資源管理心理學(xué)》等著作，合譯《組織中的人格》、《心理測(cè)驗(yàn)》、《人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)》等著作?！〗谠诶碚搶用嫔现饕P(guān)注于不同職業(yè)人群的職業(yè)壓力與工作倦怠的研究，是國(guó)內(nèi)較早開展工作倦怠研究的學(xué)者之一，論文《工作倦怠及其測(cè)量》先后被引用20余次，所開發(fā)的工作倦怠問(wèn)卷受到相關(guān)學(xué)者的普遍關(guān)注，并為眾多研究所借鑒和采用。　在實(shí)踐領(lǐng)域側(cè)重于各種人才測(cè)評(píng)技術(shù)在選拔、培訓(xùn)和生涯發(fā)展中的開發(fā)和應(yīng)用，尤為關(guān)注評(píng)價(jià)中心等相關(guān)測(cè)評(píng)技術(shù)的本土化操作，具有豐富的評(píng)價(jià)中心操作經(jīng)驗(yàn)。近期的服務(wù)對(duì)象有上海寶鋼、上海大眾、上海理想信息有限公司和歐尚超市、河南移動(dòng)等多家單位。

圖書目錄

第一章 工作倦怠概述
一 問(wèn)題的提出
二 工作倦怠研究的理論意義和實(shí)踐價(jià)值
（一）工作倦怠研究的理論意義
（二）工作倦怠研究的實(shí)踐價(jià)值
三 工作倦怠的概念
（一）工作倦怠的靜態(tài)定義
（二）工作倦怠的動(dòng)態(tài)定義
（三）工作倦怠的綜合定義與常用定義
四 工作倦怠與相關(guān)概念的區(qū)分
（一）工作倦怠與工作應(yīng)激
（二）工作倦怠與抑郁
（三）工作倦怠與疲勞
五 工作倦怠的測(cè)量
（一）Mauslach工作倦怠問(wèn)卷
（二）MBI的新發(fā)展
（三）倦怠測(cè)量問(wèn)卷BM
第二章 工作倦怠研究綜述
一 工作倦怠研究簡(jiǎn)史
（一）工作倦怠的“發(fā)現(xiàn)”
（二）工作倦怠研究的先鋒時(shí)期
（三）工作倦怠的實(shí)證研究時(shí)期
（四）工作倦怠研究的最新進(jìn)展
二 工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究
（一）基于MBI的工作倦怠結(jié)構(gòu)研究
（二）基于MBI—GS的工作倦怠結(jié)構(gòu)研究
（三）基于BM的工作倦怠結(jié)構(gòu)研究
三 工作倦怠的前因變量研究
（一）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與倦怠
（二）工作應(yīng)激與倦怠
（三）人格與倦怠
（四）社會(huì)支持與倦怠
（五）應(yīng)對(duì)策略與倦怠
四 工作倦怠的后果變量研究
五 工作倦怠的干預(yù)研究
六 工作倦怠的理論模型研究
（一）Spaniol&Caputo的模型
（二）Calamidas的模型
（三）Golembiewski的階段模型
（四）Farber的發(fā)展模型
（五）Cherniss的倦怠模型
七 Leiter&Maslach的模型
八 中國(guó)的工作倦怠研究
（一）中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的工作倦怠研究
（二）中國(guó)香港地區(qū)的工作倦怠研究
（三）中國(guó)大陸地區(qū)的工作倦怠研究
第三章 研究構(gòu)思與研究方法
一 研究構(gòu)思
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究的基本框架與假設(shè)
二 研究方法
（一）研究的主要工具
（二）取樣與被試
（三）統(tǒng)計(jì)處理與分析
第四章 研究結(jié)果（一）：工作倦怠的結(jié)構(gòu)與分析
一 工作倦怠問(wèn)卷的編制與結(jié)構(gòu)研究
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
二 工作倦怠的診斷標(biāo)準(zhǔn)與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）分析與討論
（五）小結(jié)
第五章 研究結(jié)果（二）：工作倦怠的前因變量研究
一 工作應(yīng)激與工作倦怠的相關(guān)研究
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）分析與討論
（五）小結(jié)
二 人格變量與工作倦怠的相關(guān)研究
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
三 社會(huì)支持與工作倦怠的相關(guān)研究
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
第六章 研究結(jié)果（三）工作倦怠的后果變量研究
一 工作倦怠與心理健康、工作績(jī)效和離職意向的相關(guān)研究
（一）問(wèn)題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
第七章 總討論與總結(jié)論
一 本研究的選題
二 研究方法和研究工具的總結(jié)
三 研究的總討論與總結(jié)論
四 研究的創(chuàng)新之處
五 本研究的局限與展望
參考文獻(xiàn)
中文
外文
附錄
附錄一 工作調(diào)查表
附錄二 工作倦怠及其測(cè)量
附錄三 工作倦怠結(jié)構(gòu)研究進(jìn)展
附錄四 工作倦怠問(wèn)卷（MBI）簡(jiǎn)介
附錄五 工作倦怠的測(cè)量與診斷
附錄六 教師工作倦怠及其干預(yù)
附錄七 教師工作倦怠研究綜述
附錄八 警察工作倦怠及其：于預(yù)
附錄九 中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的工作倦怠研究
附錄十 工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究
附錄十一 工作倦怠結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性因素分析
附錄十二 倦怠、應(yīng)激和抑郁
附錄十三 工作倦怠診斷標(biāo)準(zhǔn)的初步探討
附錄十四 護(hù)士工作應(yīng)激與倦怠的關(guān)系
附錄十五 應(yīng)激、倦怠與抑郁的關(guān)系研究
附錄十六 大學(xué)生生活事件與倦怠的交叉滯后相關(guān)分析
附錄十七 護(hù)士工作倦怠與人格特征的相關(guān)研究

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