魏源人才倫理思想研究

第一章 導論
　第一節(jié) 人才倫理及其基本內涵
　一 人才倫理的學科定位
　二 人才倫理的內涵規(guī)定
　三 人才倫理的核心范疇、基本關系和
　根本目標
　第二節(jié) 魏源人才思想的倫理意蘊
　一 魏源及其人才思想
　二 魏源人才思想的倫理意蘊
　第三節(jié) 魏源人才思想和人才倫理思想研究述評
　一 魏源人才思想和人才倫理思想的研究現(xiàn)狀
　二 魏源人才倫理思想研究的必要性和可行性
　第四節(jié) 魏源人才倫理思想的研究方法及研究思路
　一 研究方法
　二 研究思路
第二章 魏源人才倫理思想產生的背景
　第一節(jié) 魏源人才倫理思想產生的歷史背景
　一 魏源的人生經歷及其思想歷程
　二 歷史變局與“ 平人心之積患”的匡世之策
　第二節(jié) 魏源人才倫理思想產生的文化淵源
　一 湖湘文化經世致用優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚與豐富
　二 近代西方文化優(yōu)秀成果的吸收與轉化
　三 以經世致用的原則倡導晚清學風變
　第三節(jié) 魏源人才倫理思想產生的哲學前提
　一 “身在心中”、“ 心在身中” 的身心觀
　二 “及知而后知，履之而后艱”的樸
　素認識論
　三 “天下物無獨必有對”與“四本”辯證
　方法論
　四 “五帝不襲禮，三王不沿樂”的歷史
　進化論
　第四節(jié) 魏源人才倫理思想產生的實踐基礎
　一 魏源人才倫理思想產生的現(xiàn)實需要
　二 “ 以治內而治外” 的人才治國論的提出
　三 因時而變、“迅雷風烈”的政治革新精神
　四 富民強國的政治實踐
第三章 魏源人才評價倫理思想
　第一節(jié) 魏源對人才的分類
　一 按人才的層次和貢獻分類
　二 按人才能力特質分類
　三 對偽人才的揭露和批判
　四 魏源的人才轉化觀
　第二節(jié) 魏源人才評價的倫理標準
　一 人才評價標準的傳統(tǒng)定位
　二 人才評價的道德標準
　三 人才評價的才能標準
　四 人才評價的德才兼?zhèn)錁藴?
　第三節(jié) 魏源人才評價倫理的理論依據(jù)
　一 動機論與效果論的統(tǒng)一
　二 情感與理性的統(tǒng)一
第四章 魏源人才選拔倫理思想
　第一節(jié) 對傳統(tǒng)人才選拔制度的倫理反思
　一 “三代私而后世公”：對人才選拔倫理基礎的反思
　二 “九品中正之弊”：對人才選拔制度的
　倫理反思
　三 科舉制之弊：對當時人才選拔制度的
　倫理批判
　第二節(jié) 結合實際改革人才選拔制度的構想
　一 建立上下結合的人才選拔機制
　二 適應時代需要增開新科
　第三節(jié) 人才選拔的倫理原則
　一 “不以細行取人”：不求全責備的原則
　二 “君求臣”：禮賢下士的原則
　三 “明試以功”：注重實績的原則
　四 先“多士”后“多方”：注重導向的原則
第五章 魏源人才使用和培養(yǎng)倫理思想
　第一節(jié) 人才使用的倫理原則
　一 “親賢并用”的用人總則
　二 “小人”可用的變通之法
　第二節(jié) 人才使用的倫理方法
　一 “取長避短”的寬容之德
　二 “量能授職”的能職統(tǒng)
　第三節(jié) 人才使用的倫理環(huán)境
　一 人才使用的人際環(huán)境
　二 人才使用的政策環(huán)境
　三 人才使用的工作環(huán)境
　四 人才使用的社會環(huán)境
　第四節(jié) 人才培養(yǎng)的倫理途徑
　一 道德教化
　二 親歷諸身
　三 逆情復性
　四 道德自省
　五 經世致用
第六章 魏源人才倫理思想的歷史地位
參考文獻
后記