中華人民共和國勞動合同法實施條例理解與適用

第一部分　理解與適用
　第一章　總則
　　第一條
　【解讀】 本條是關(guān)于本條例的立法目的的規(guī)定。
　　第二條
　【解讀】 本條是關(guān)于政府及有關(guān)部門如何更好地貫徹實施勞動合同法的規(guī)定
　第三條
　【解讀】 本條是關(guān)于依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會是否屬于勞動合同法中的用人單位的規(guī)定
　第二章　勞動合同的訂立
　第四條
　【解讀】 本條是關(guān)于用人單位分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同的規(guī)定
　第五條
　【解讀】 本條是關(guān)于勞動者不愿意與用人單位訂立書面勞動合同如何處理的規(guī)定。
　第六條
　【解讀】 本條是對勞動關(guān)系的存在已經(jīng)超過一個月不滿一年，用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同的情形如何處理的規(guī)定
　【相關(guān)案例】
　　第七條
　　【解讀】 本條是關(guān)于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形如何處理的規(guī)定。
　【相關(guān)案例】
　　第八條
　 　【解讀】 本條是關(guān)于職工名冊的內(nèi)容的規(guī)定。
　　第九條
　　【解讀】 本條是關(guān)于連續(xù)工作滿10年的解釋性規(guī)定。
　【相關(guān)案例】
　　第十條
　　【解讀】 本條是關(guān)于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的工作年限和新用人單位在依法解除、終止勞動合同時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǖ囊?guī)定。
　【相關(guān)案例】
　　第十一條
　 　【解讀】 本條是關(guān)于勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的情形如何處理的規(guī)定
　　第十二條
　　【解讀】 本條文是關(guān)于公益性崗位不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同和經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
　　第十三條
　　【解讀】 本條是關(guān)于用人單位與勞動者不得在勞動
　……
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第二部分 附錄
后記