過去預(yù)測未來：行為面試法

　　本書從行為面試的基本原理講起，著重介紹了行為面試的設(shè)計(jì)方法、主持技巧和評分方法。其中，還給出了常見維度所對應(yīng)的行為面試題目，供大家在實(shí)踐中參考使用。本書最適合專門從事人才選拔的工作者使用；對參加面試的候選人來說，也可以通過了解行為面試來做好面試準(zhǔn)備，更充分地展示出自己的真實(shí)水平?！×硗猓枰嵝炎x者的是，在閱讀本書之前您需要了解一些心理測量學(xué)知識，比如：信度、效度、題目、區(qū)分度等。如何您對這些概念不了解，建議先閱讀本書的附錄部分“心理測量學(xué)基本概念”。

　　田效勛，男，北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師，2006—2008年于北京師范大學(xué)心理學(xué)院做博士后研究，獲中國人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位。在國內(nèi)較早開發(fā)并使用評價(jià)中心技術(shù)協(xié)助組織選拔人才，是中組部領(lǐng)導(dǎo)干部面試命題專家之一，曾為諾基亞（中國）、聯(lián)想集團(tuán)研究院、中國銀行總行及分行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國北京同仁堂集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)某院、中國工商銀行總行及分行、國家電網(wǎng)公司等上百家企業(yè)提供人事決策和人力資源管理咨詢服務(wù)。柯學(xué)民，男，北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師，獲北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位，曾任聯(lián)想集團(tuán)公司事業(yè)部人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域?yàn)榭冃Ч芾眢w系設(shè)計(jì)、人才測評、薪酬設(shè)計(jì)等。曾為國家郵政總局、中石化集團(tuán)管理學(xué)院、中國銀行總行、中國銀行多家”分行、中國農(nóng)業(yè)銀行一級分行、蒙西高新技術(shù)集團(tuán)、廣東電網(wǎng)、廣東交通集團(tuán)、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行等企業(yè)提供過咨詢服務(wù)。張登印，男，北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師．獲北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位，曾于聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼、LVc國際投資集團(tuán)供職，歷任人事管理部經(jīng)理、高級薪酬經(jīng)理和人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域?yàn)榧?lì)體系設(shè)計(jì)、人才測評、績效管理等。曾為青島啤酒、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中海集團(tuán)天津分公司、山東鑫盛房產(chǎn)、華展汽車集團(tuán)、億利資源集團(tuán)等企業(yè)提供過咨詢服務(wù)。