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內(nèi)容簡介

　　作為職場中人，既然“跳槽”、“離職”不可避免，那么，《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》就是所有職場中人的“紅寶書”。為切實(shí)保障職場權(quán)益，閱讀《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》必將受益匪淺。《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》從大量翔實(shí)、鮮活和最新的職場案例出發(fā)，按照在用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工及經(jīng)濟(jì)性裁員、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職和勞動(dòng)合同依法自然終止時(shí)的三種情形下，對(duì)員離職時(shí)的權(quán)益進(jìn)行法理分析和點(diǎn)評(píng)；同時(shí)，對(duì)員工離職時(shí)的手續(xù)辦理以及離職后的權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行了深入詳解。最后，《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》還根據(jù)解決因離職與單位發(fā)生的糾紛涉及的司法途徑不同，分別從勞動(dòng)仲裁、民事訴訟、行政訴訟以及刑事訴訟的不同角度，進(jìn)一步向讀者展示了因離職而產(chǎn)生糾紛的解決方案選擇。

作者簡介

　　梁楓律師，著名勞動(dòng)法律師、資深人力資源法律講師，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。先后就讀于中國政法大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院研究生院。經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士研究生。德國哥廷根大學(xué)訪問學(xué)者?，F(xiàn)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員。梁楓律師在其十多年的職業(yè)生涯中。不僅是一名出色的出庭律師和專業(yè)的人力資源法律顧問。同時(shí)還是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律講師，長期為企業(yè)舉行專題法律培訓(xùn)和講座。梁楓律師在長期的律師執(zhí)業(yè)過程中，恪守職業(yè)道德。敬業(yè)高效，不僅以其專業(yè)服務(wù)最大限度維護(hù)了客戶經(jīng)濟(jì)利益。而且還以其深切的社會(huì)責(zé)任感參與大量慈善公益事業(yè)。中央電視臺(tái)、《人民日報(bào)》、《法制日報(bào)》、《中國改革報(bào)》、《中國聯(lián)合商報(bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《中國企業(yè)家》、《三月風(fēng)·中國新聞人物》等媒體曾對(duì)梁楓律師進(jìn)行過專訪和報(bào)道?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，梁楓律師應(yīng)邀長期在《法制晚報(bào)》開設(shè)“勞動(dòng)合同法200問”欄目，深受讀者喜愛。引起廣泛的社會(huì)反響。

圖書目錄

第一章：試用期內(nèi)就離職——話說試用期內(nèi)離職的自由與限制
第一節(jié)：憑什么說我不符合錄用條件
　　1.1　試用期“錄用條件”該如何界定
　　1.2　身體健康狀況可作為“錄用條件”
　　1.3　“不符合錄用條件”還是“不能勝利工作”
第二節(jié)：試用期內(nèi)，想走就走
　　2.1　試用期內(nèi)辭職：是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
　　2.2　試用期內(nèi)辭職：是否承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)
　　2.3　試用期內(nèi)辭職：是否需要賠償招聘費(fèi)
第三節(jié)：試用期內(nèi)，為何不得不走
　　3.1　員工被迫辭職，單位擔(dān)責(zé)不容逃避
　　3.2　只簽試用期合同：搬起石頭砸了自己的腳
　　3.3　試用期“八大陷阱”帶來的警示
第二章：公司為什么辭退你——面對(duì)被“炒魷魚”的權(quán)利主張
　第一節(jié)：什么樣的錯(cuò)誤讓公司無法容忍
　　1.1　錯(cuò)誤之一：撒謊、欺詐
　　1.2　錯(cuò)誤之二：從事第二職業(yè)　
　　1.3　錯(cuò)誤之三：違紀(jì)、違章
　　1.4　錯(cuò)誤之四：失職、舞弊
　　1.5　錯(cuò)誤之五：違法、犯罪
第二節(jié)：能不能勝任工作，誰說了算
　　2.1　勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷被解除勞動(dòng)合同　
　　2.2　勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同
第三節(jié)：發(fā)生意外變動(dòng)，誰走誰留
第四節(jié)：哪些情況可以阻止公司的辭退計(jì)劃實(shí)施
第三章：為什么被裁掉的是我——企業(yè)裁員中的自我救濟(jì)
第一節(jié) 企業(yè)裁員必須符合哪些條件
第二節(jié) 裁員應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行
第三節(jié) 裁減名單該如何確定
第四節(jié) 被裁減后還有哪些權(quán)利
第四章：合同終止是否意味著一切都結(jié)束了——合同終止時(shí)的法律權(quán)利
第一節(jié) 什么情況下合同可以終止
第二節(jié) 什么情況下合同不能終止
第五章：辭職，你想好了嗎——順利辭職的完美計(jì)劃
第一節(jié) 主動(dòng)辭職：如何瀟灑地離開
第二節(jié) 被迫辭職：無奈之下的解脫
第六章：離職手續(xù)如何辦理——謹(jǐn)慎行事不留后患
第一節(jié) 工作交接·工資結(jié)算
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償·損失賠償
第三節(jié) 保險(xiǎn)·福利·檔案
第七章：離職后是否一了百了——后合同時(shí)期的權(quán)利與義務(wù)
第一節(jié) 離職了，還要不要保密
第二節(jié) 職場內(nèi)外的個(gè)人隱私保護(hù)
第八章：離職沖突不可避免——解決勞資爭議的方案選擇
第一節(jié) 協(xié)商調(diào)解：勞資談判中的學(xué)問
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁：繞不過去的第一關(guān)
第三節(jié) 民事訴訟：法庭上最需要什么
第四節(jié) 行政訴訟：民告官的信心與策略
第五節(jié) 刑事訴訟：游走在囹圄內(nèi)外的權(quán)利
附錄：
　1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
　2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
　3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》＝