根據(jù)國家人事部門的規(guī)定，從2006年起，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全國各地的事業(yè)單位新進人員都要實行公開 招聘。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行?？荚噧热轂檎衅笉徫凰匦璧膶I(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。其中《公共基礎知識》，主要根據(jù)不同事業(yè)單位的專業(yè)測試，分部分進行介紹。本書根據(jù)近年來進行事業(yè)單位資格考試的部門需要，在內容方面兼顧了全面與細致，主要包括法律、衛(wèi)生、教育、文化、科技、檔案、人事、財會、計劃生育等10多個門類的基礎知識?；旧虾w了所有事業(yè)單位所需的專業(yè)技能知識，以滿足不同部門的考生需要。本書根據(jù)考試的特點，在難度上區(qū)別于專業(yè)教材，與事業(yè)單位資格考試的需要相符，既體現(xiàn)了專業(yè)性，又表現(xiàn)出實用性，便于考生有針對性地參考學習，減小復習時的盲目性。本書主要介紹與事業(yè)單位工作人員的職位密切相關的基本素質和能力要素，包括文字理解能力、數(shù)學計算能力、邏輯判斷能力和應用題解析能力等內容。文字理解部分主要訓練應試者運用語言文字進行交流和思考，培養(yǎng)迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。其內容包括：根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。
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