煤炭企業(yè)重大事故防控的行為柵欄研究

第1章 緒論
　1.1 研究背景
　1.2　研究現(xiàn)狀綜述
　1.3 本書的主要內(nèi)容、方法與技術(shù)路線
第2章 礦井作業(yè)人員不安全行為規(guī)律分析
　2.1 基于行為察控的指標(biāo)體系設(shè)計
　2.2 基于行為察控指標(biāo)的不安全行為分類體系
　2.3 典型礦井基于行為察控指標(biāo)體系的不安全行為特征分析
第3章 基于行為視角的典型樣本企業(yè)事故記錄分析
　3.1 基于行為視角的集團公司（一）典型礦井事故記錄分析
　3.2 基于行為視角的集團公司（二）典型礦井事故記錄分析
第4章 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系構(gòu)建
　4.1 行為安全核心概念的提出
　4.2 心理契約概念的引入
　4.3 基于心理契約的行為安全理論體系
　4.4 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系
　4.5 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預(yù)期—責(zé)任契約模型理論研究
　4.6 現(xiàn)實—預(yù)期—責(zé)任契約實證研究設(shè)計
第5章 礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
　5.1 研究設(shè)計的理論依據(jù)
　5.2 概念的操作化定義
　5.3 問卷編制
　5.4 調(diào)研實施
　5.5 測量工具的評價
　5.6 驗證性研究
　5.7 分析和討論
第6章 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預(yù)期—責(zé)任契約模型實證研究
　6.1 研究的概念模型
　6.2 研究假設(shè)
　6.3 問卷編制及調(diào)研實施
　6.4 研究設(shè)計指標(biāo)關(guān)鍵維度統(tǒng)計對比分析
第7章礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預(yù)期—責(zé)任契約模型檢驗
　7.1 效度檢驗
　7.2 信度檢驗
　7.3 個體傳記特征及個體生存環(huán)境特征變量單因素分析
　7.4 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預(yù)期—責(zé)任契約模型直接效應(yīng)、中介效應(yīng)模型驗證
　7.5 分析和討論
第8章 礦井作業(yè)人員不安全行為控制柵欄體系設(shè)計
　8.1 面向行為控制的制度設(shè)計思路
　8.2 不安全行為控制的柵欄思想
　8.3 煤礦不安全行為柵欄的關(guān)鍵邏輯要素
　8.4 動態(tài)演進(jìn)調(diào)適型行為柵欄策略體系設(shè)計
第9章 中國煤炭企業(yè)GBS（grater behavioral safety）廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)
　9.1 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
　9.2 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計
　9.3 系統(tǒng)各功能模塊的主要特征
　9.4 各活動主體在系統(tǒng)中的運行關(guān)系
第10章 主要研究結(jié)論及創(chuàng)新點
　10.1 主要研究結(jié)論
　10.2 本書的主要創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)