稱職的員工這樣工作

第一章 隨處可見的“不稱職”
態(tài)度“差不多”，結(jié)果“差很多”
違反規(guī)則，安全生產(chǎn)成兒戲
做好了，才叫“做了”：執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
無主題變奏：盲目+忙碌=碌碌無為
缺乏忠誠度，工作成跳板
遇事就“逃”命，任“職”不擔(dān)“責(zé)”
借口若比方法多，出路會比絕路少
昨日功臣“吃老本”，今朝難以找出路
第二章 卓越企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工典范
許三多——“不拋棄，不放棄”，執(zhí)著地向著目標(biāo)前進
李駿——嘴上說得“亮”，不如手上千得“實”
魏小娥——用“心”工作，攻克技術(shù)難關(guān)
李云龍——面對敵手，毅然亮劍
文花枝——用生命詮釋責(zé)任的價值
于凱——成事在人，要做就要做到最好
第三章 工作意味著責(zé)任，稱職的員工要盡責(zé)
工作意味著責(zé)任，不負(fù)責(zé)=不稱職
明確自己的崗位，更要明確自己的職責(zé)
避免責(zé)任鏈中的蝴蝶效應(yīng)
給責(zé)任心加溫，讓工作“零缺陷”
推諉扯皮到此為止
步出責(zé)任的兩個極端，只承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任
神奇的“奧芝法則”：定期審視工作，主動向自己“問責(zé)”
第四章 以“羅文”為榜樣，自動自發(fā)地工作
你能像“羅文”一樣工作嗎
不要只做老板交代的事，做你應(yīng)該做的事l
做一個讓老板放心的人
自覺多一點，永遠超越老板的期待
成功是因為比別人做得更多、更徹底
主動“補位”，做公司需要你做的事
第五章 使命必達，在行動中體現(xiàn)完美執(zhí)行力
使命必達：向聯(lián)邦快遞學(xué)習(xí)完美執(zhí)行
面對任務(wù)，你的第一反應(yīng)是服從
全力以赴，把工作執(zhí)行到位
為自己設(shè)立“無借口區(qū)”
迪斯忠告：絕不在拖延中讓“執(zhí)行”擱淺
超越困難，將任務(wù)執(zhí)行到底
第六章 樹立“結(jié)果思維"，拿著成果來復(fù)命
結(jié)果至上，要“功勞”不要“苦勞”
樹立“結(jié)果思維”，強化“結(jié)果導(dǎo)向”
0．01永遠大于零：一個不太好的結(jié)果也比沒有結(jié)果強
把困難留給自己，把結(jié)果帶給老板
僅僅有行動相當(dāng)于積累脂肪而非肌肉
堅決執(zhí)行“四小時復(fù)命制”
第七章 提升自我，不做“吃老本"的掉隊者
保持“饑餓感”，跨越“職業(yè)停滯期”
提升自我，不做“吃老本”的掉隊者
完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物
成為企業(yè)挖掘財富的“永動機”
精益求精，做公司的“專家員工”
第八章 高效工作，忙要忙到點子上
“每天都有忙不完的事”：你到底在忙什么
運籌時間的黃金定律：把時間用在刀刃上
掌握“二八法則”，把握最為關(guān)鍵的20％
培養(yǎng)簡化思維，不要把事情人為地復(fù)雜化
加強溝通，將“忙”落到實處
協(xié)同效應(yīng)，讓1+1>2
第九章 思路決定出路，帶著思想來工作
不換腦袋就換人：最優(yōu)秀的員工是善于思考的人
“革自己的命”：迫切需要改變的是我們自己
勤奮未必能成功，拓展思路找方法
不能改變手中的牌，就改變出牌的方式
用心工作，給企業(yè)多提合理化建議
微利時代，想方設(shè)法為企業(yè)降低成本
第十章 工作是成長的機會，勇于向高難度的任務(wù)挑戰(zhàn)
高難度任務(wù)是機會在考驗?zāi)?br /> 樹立一個不可企及的目標(biāo)，把自己扔過去
從“KnowHow”到“Know Why”——提升問題發(fā)現(xiàn)力
做“問題獵手”，而不是“問題獵物”
適者生存，為你的工作添一點“狼性”
善待壓力，做一個越打越轉(zhuǎn)的陀螺
第十一章 培養(yǎng)主人翁精神，成為拉著企業(yè)奔跑的人
用事業(yè)的心做工作的事
為自己打工：培養(yǎng)卓越的企業(yè)家精神
忠誠于公司，做公司命運的掌舵者
贏在敬業(yè)：敬業(yè)是卓越人士的修煉坊
在工作中懷著一顆感恩的心
喚醒危機感，吹響成長的“集結(jié)號”
激發(fā)熱情，做拉著團隊奔跑的“頭狼”
第十二章 稱職不是終點，卓越才是目標(biāo)
追求卓越：只滿足于“完成任務(wù)”的員工不是好員工
比別人多做一點：工作中僅僅“稱職”是不夠的
永遠不要說“做得夠好了”
積極進取，“我的位置在高處”
樹立個人品牌，為工作貼上卓越的“標(biāo)簽”