農民外出務工法律指南

1.什么是事實勞動關系？事實勞動關系有什么危害？
2.外出務工需要具備什么條件？出行前需要帶好哪些證件？
3.常見的就業(yè)陷阱有哪些？如何識別中介陷阱？
4.如何看待“就業(yè)歧視”現(xiàn)象？法律如何保護“就業(yè)平等權”？
5.什么樣的內部規(guī)章制度才合法有效？內部規(guī)定能否阻止職工跳槽？
6.何為勞動者的基本權利？勞動者的基本權利主要包括哪些方面？
7.常見的工資制度有哪些？什么情況下用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資？
8.什么情況下用人單位可以延長工作時間？如何確定加班加點待遇？
9.勞動合同法的適用對象包括哪些？農民工是否屬于勞動合同法的調整范圍？
10.勞動合同必須具備哪些條款？勞動者在訂立勞動合同時還可以約定哪些事項？
11.哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標準支付？
12.勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確時怎么辦？
13.試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？
14.試用期最低工資標準如何確定？試用工的工資必然少于正式工嗎？
15.勞動合同期限有哪幾種？如何確定勞動合同期限？
16.什么情形下可以簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同能否解除或變更？
17.什么是集體合同？集體合同與勞動合同有何關系？
18.勞動者有保守商業(yè)秘密的法定義務嗎？侵犯商業(yè)秘密案的舉證責任一般應由哪方承擔？
19.缺乏補償對價的競業(yè)禁止合同是否有效？
20.勞動者提前解除勞動合同是否需承擔違約責任？什么情形下解除合同不必承擔責任？
21.勞動者主動解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償金的標準如何確定又如何支付？
22.工會在勞動者就業(yè)中有何重要作用？
23.勞動爭議中，用人單位在什么情況下應支付經(jīng)濟補償金？
24.什么是工傷？工傷職工享受哪些待遇？
25.勞動監(jiān)察主要監(jiān)察哪些事項？對違反勞動法規(guī)定的常見處罰有哪些？
26.哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？請求勞動仲裁時應注意哪些問題？
27.勞動爭議訴訟的受案范圍主要有哪些？訴訟過程應注意哪些事項？
28.支付令能否成為追薪的有力武器？
附錄：
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法