組織分析的新制度主義

　　制度研究是在經過組織領域的研究者漫長而艱苦的求索并取得豐碩成果之后，才在當代整個社會科學中逐漸復興并日益繁榮起來的。本書首次提供了人們頻繁引用的組織分析“制度”視角的奠基性著述，并提供了與之相關的最新近的研究成果?！”緯鴮а哉撌隽苏螌W與經濟學中的制度研究存在的共同點與諸多分歧之處，并把組織分析的新制度主義與當代社會學理論中最重要的進展聯系起來進行討論。本書第二篇相關各章鞏固了組織分析的新制度主義過去十年所取得的理論進步，鑒別和厘清了該研究范式中還存在的模糊矛盾之處，并就制度模式與社會結構形式之間的關系提出了深刻的看法，從而以創(chuàng)新的方式推進了新制度主義的理論議程。本書最后一篇的經驗研究——涉及精神健康診所，藝術博物館，大公司，公共服務系統(tǒng)，國家政體等廣泛的話題——闡明了制度理論在組織變遷分析中的解釋力量。本書對于組織社會學感興趣的人而言是必讀之物，對于那些關注文化、政治制度以及社會變遷的學者而言，也具有相當的吸引力。

　　沃爾特·W.鮑威爾（Walter W.Powell），美國亞利桑納大學社會學教授，《美國當代社會學》雜志主編。曾在麻省理工學院、紐約州立大學石溪分校和耶魯大學任教。其著作主要包括：《出版文化與商業(yè)》（與他人合著，芝加哥大學出版社，1985），《非營利部門研究手冊》（主編，耶魯大學出版社，1987），《付梓：學術出版中的決策過程》（芝加哥大學出版社，1985）。其研究方向主要包括：組織形式的持續(xù)與變遷過程，生物技術產業(yè)中的商業(yè)同盟等。