辦理勞動合同案件法律依據(jù)

第一部分 《勞動合同法》條文及適用指引
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
第二部分　配套法律依據(jù)
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　 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
　 《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱（2007年6月29日）
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　　勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知（1995年9月6日）
　　勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995年1月19日）
　　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）
　　關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金問題的復(fù)函（2001年11月26日）
　　勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995年10月18日）
　　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
　　對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）
　　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
　　工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）
　　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）
　　職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）
　　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）
　　勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
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　　勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）
　　勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1996年9月27日）
　　勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽返膹?fù)函（1997年3月3日）
　 勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997年4月29日）
　 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日）
　 勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995年1月3日）
（四）特殊勞動合同
（五）職工保護(hù)
（六）監(jiān)督檢查
（七）勞動合同爭議的處理
第三部分　附錄：常用勞動合同范本及解析