中國(guó)公務(wù)員福利制度改革

第一篇
　第一章 我國(guó)公務(wù)員福利現(xiàn)狀和問題、原因分析及政策建議
第一節(jié) 我國(guó)公務(wù)員福利制度及福利支出現(xiàn)狀
第二節(jié) 公務(wù)員福利方面存在的問題
第三節(jié) 原因分析
第四節(jié) 對(duì)策建議
　第二章 中國(guó)公共部門福利支出監(jiān)控系統(tǒng)研究
第一節(jié) 公共部門福利支出管理的理論研究
第二節(jié) 中國(guó)公共部門福利制度及其支出現(xiàn)狀與存在的問題
第三節(jié) 建立公共部門福利支出監(jiān)控系統(tǒng)的重要意義與基本思路
第四節(jié) 改進(jìn)并加強(qiáng)我國(guó)公共部門福利支出監(jiān)控的政策建議
第五節(jié) 建立公共部門福利支出監(jiān)控軟件系統(tǒng)
第二篇
　第三章 公共部門福利制度的理論框架
第一節(jié) 薪酬(福利)理論研究
第二節(jié) 福利支出的理論和實(shí)踐
第三節(jié) 公共部門福利制度研究
　第四章 中國(guó)公共部門福利支出狀況抽樣調(diào)查和分析
第一節(jié) 中國(guó)政府部門公務(wù)員的福利項(xiàng)目及分類
第二節(jié) 調(diào)查數(shù)據(jù)整理與歸納顯示的主要問題
第三節(jié) “多補(bǔ)貼、濫福利”現(xiàn)象的原因分析
　第五章 公共部門福利支出的效應(yīng)分析
第一節(jié) 政府部門福利支出結(jié)構(gòu)效應(yīng)分析
第二節(jié) 公共福利支出的規(guī)模效應(yīng)分析
第三節(jié) 公共福利支出的動(dòng)態(tài)效應(yīng)
　第六章 規(guī)范我國(guó)公共部門福利支出的政策建議
第一節(jié) 規(guī)范公共部門福利支出的社會(huì)背景
第二節(jié) 推進(jìn)公務(wù)員薪酬制度改革的理論創(chuàng)新
第三節(jié) 規(guī)范公共部門福利支出建立指標(biāo)體系和監(jiān)控系統(tǒng)
第四節(jié) 進(jìn)行政府部門福利支出改革的幾點(diǎn)政策建議
　第七章 中國(guó)公共部門福利支出指標(biāo)體系
第一節(jié) 建立公共部門福利支出指標(biāo)體系的基本原則
第二節(jié) 建立公共部門福利項(xiàng)目指標(biāo)體系
第三節(jié) 政府部門福利支出標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系
第四節(jié) 政府部門福利支出相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系
第五節(jié) 政府部門福利支出比值指標(biāo)體系
　第八章 發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)公共部門福利支出概況綜述
第一節(jié) 英、美、法、日等國(guó)公共部門福利支出的歷史沿革及啟示
第二節(jié) 國(guó)際公共機(jī)構(gòu)福利支出的歷史沿革
　第九章 中國(guó)公共部門福利支出監(jiān)控軟件系統(tǒng)需求分析報(bào)告
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 需求分析的過程和方法
第三節(jié) 設(shè)計(jì)目標(biāo)及主要內(nèi)容
第四節(jié) 系統(tǒng)架構(gòu)
第五節(jié) 軟件主要功能描述
　第十章 中國(guó)公共部門福利支出監(jiān)控軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 系統(tǒng)總體架構(gòu)
第二節(jié) 設(shè)計(jì)步驟與方法
第三節(jié) 主要數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第四節(jié) 功能設(shè)計(jì)及其實(shí)現(xiàn)
第五節(jié) 開發(fā)和運(yùn)行環(huán)境
后記