中國公務員工資制度改革研究

導言
一　研究動機
二　思想史考查
（一）國外
（二）國內
三　有關概念的說明
（一）公務員與工資
（二）公正、公正人與經濟人
（三）貨幣價值財富與非貨幣價值財富
四　基本觀點與邏輯思路
（一）基本觀點
（二）邏輯思路
五　解決方法與思想創(chuàng)新
（一）解決方法
（二）思想創(chuàng)新
第一章　公務員工資分配的理論基礎
第一節(jié)　和諧社會下的財富觀
一　不同視角下的和諧社會
二　和諧社會的經濟學解讀
第二節(jié)　政府職能的和諧定位
一　政府職能思想史的簡要考查
二　和諧社會條件下的政府職能
第三節(jié)　公務員的價值定位
一　非貨幣價值財富方面
二　貨幣價值財富方面
三　一個簡短的結論
第二章　按勞分配在政府部門適用性的考察
第一節(jié)　相關文獻綜述
第二節(jié)　按勞分配理論及其實現前提
一　古典的按勞分配思想
二　經典的按勞分配理論
三　發(fā)展的按勞分配理論
第三節(jié)　按勞分配不適用于政府部門
一　一個初步考察
二　進一步的理論推導
三　和諧社會下的考察
四　結論
第三章　中國公務員工資制度變遷
第一節(jié)　過渡階段的工資制度
一　供給制的調整
二　工資制的調整
三　兩制并軌
四　歷史簡評
第二節(jié)　探索階段的工資制度
一　工資改革的背景
二　按勞分配是主要原則
三　等級工資制是基本內容
四　改革成效的歷史簡評
五　改革以后的曲折發(fā)展
……
第四章　中國公務員工資制度創(chuàng)新
主要參考文獻
后記