公共部門人力資源管理

第一章 公共部門人力資源管理概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與特征
1.2 公共部門人力資源管理的演變與發(fā)展
1.3 公共部門人力資源管理的理論基礎(chǔ)
1.4 公共部門人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 中科院推行合同聘任制
本章練習(xí)題
第二章 公共部門人力資源管理戰(zhàn)略管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理概述
2.2 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理過程
2.3 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理機(jī)制
2.4 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理前景
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 地方政府人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理
本章練習(xí)題
第三章 公共部門工作分析與職位評價
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 公共部門工作分析概述
3.2 公共部門工作分析過程與方法
3.3 公共部門職位評價過程與方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 A基金會的職位評價
本章練習(xí)題
第四章 公共部門人力資源分類管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 公共部門人力資源分類管理概述
4.2 品位分類制與職位分類制
4.3 我國公共部門人力資源分類管理制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 《國家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法》
本章練習(xí)題
第五章 公共部門人力資源甄選與錄用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 公共部門人力資源甄選與錄用概述
5.2 公共部門人力資源甄選與錄用規(guī)劃
5.3 公共部門人力資源招募
5.4 公共部門人力資源甄選與錄用的技術(shù)和方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 心理測試“突襲”后備干部
本章練習(xí)題
第六章 公共部門人力資源配置與流動
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 公共部門人力資源配置與流動概述
6.2 公共部門人力資源任用
6.3 公共部門人力資源升降
6.4 公共部門人力資源交流與調(diào)配
6.5 公共部門人力資源辭職與辭退
6.6我國公共部門人力資源配置與流動存在的問題及對策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 市長為何要辭官?
本章練習(xí)題
第七章 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
7.2 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
7.3 完善我國公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 公務(wù)員MPA培訓(xùn)，疾進(jìn)還是緩行?
本章練習(xí)題
第八章 公共部門人力資源激勵
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 公共部門人力資源激勵的內(nèi)涵與特征
8.2 公共部門人力資源激勵的理論基礎(chǔ)
8.3 我國公共部門人力資源激勵的現(xiàn)狀與問題
8.4 完善我國公共部門人力資源激勵機(jī)制
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 北京市公務(wù)員工資制度改革引爭議
本章練習(xí)題
第九章 公共部門人力資源行為規(guī)范
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 公共部門人力資源行為規(guī)范的內(nèi)涵和特征
9.2 公共部門人力資源行為規(guī)范的主要內(nèi)容
9.3 公共部門人力資源行為規(guī)范的實(shí)施
9.4 當(dāng)代中國公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 堅持執(zhí)政為民當(dāng)好人民公仆
本章練習(xí)題
第十章 公共部門人力資源績效管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 公共部門人力資源績效管理概述
10.2 公共部門人力資源績效考評
10.3 發(fā)達(dá)國家公共部門人力資源績效管理
10.4 完善我國公共部門人力資源績效管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 江蘇省公務(wù)員量化考評模式
本章練習(xí)題
第十一章 公共部門薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 公共部門薪酬管理概述
11.2 公共部門薪酬管理的主要內(nèi)容
11.3 保險與福利管理
11.4 公共部門薪酬管理的比較與創(chuàng)新
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 廣州天河區(qū)將對海歸博士做公務(wù)員補(bǔ)助15萬元
本章練習(xí)題
第十二章 公共部門人力資源權(quán)益保障
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12.1 公共部門人力資源權(quán)益及其保障
12.2 公共部門人力資源權(quán)益保障機(jī)制
12.3 西方國家公共部門人力資源權(quán)益保障制度及其啟示
12.4 完善我國公共部門人力資源權(quán)益保障制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 一名警察的申訴
本章練習(xí)題
第十三章 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
13.1 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
13.2 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論
13.3 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃
13.4 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理
13.5 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理面臨的挑戰(zhàn)及對策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 張某的職業(yè)生涯發(fā)展問題
本章練習(xí)題
第十四章 公共部門人力資源管理改革
學(xué)習(xí)目標(biāo)
14.1 公共部門人力資源管理改革概述
14.2 西方國家公共部門人力資源管理改革實(shí)踐
14.3 當(dāng)代中國公共部門人力資源管理改革實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 無功就是過——行政問責(zé)制考驗(yàn)政府官員
本章練習(xí)題
參考文獻(xiàn)