管理心理學(xué)

第一篇 總論
　第一章　管理心理學(xué)概述
　 第一節(jié)　管理心理學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容
　 一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
　 二、管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容
　 第二節(jié)　管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和研究邏輯
　 一、管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
　 二、管理心理學(xué)的研究邏輯
　 第三節(jié)　管理心理學(xué)的研究方法
　第二章　管理心理學(xué)的歷史沿革和現(xiàn)狀
　 第一節(jié)　管理心理學(xué)的產(chǎn)生
　 一、管理心理學(xué)產(chǎn)生的社會(huì)歷史背景
　 二、管理心理學(xué)產(chǎn)生的理論背景
　 第二節(jié)　管理心理學(xué)的發(fā)展及現(xiàn)狀
　 一、西方管理心理學(xué)的發(fā)展
　 二、我國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展
　 第三節(jié)　管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)和存在的問(wèn)題
　 一、管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)
　 二、我國(guó)管理心理學(xué)存在的問(wèn)題
　 三、管理心理學(xué)與后現(xiàn)代思潮
　第三章　管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論
　 第一節(jié)　管理學(xué)基礎(chǔ)理論
　 一、人性論
　 二、博弈論
　 第二節(jié)　心理學(xué)基礎(chǔ)理論
　 一、精神分析心理學(xué)
　 二、行為主義心理學(xué)
　 三、人本主義心理學(xué)
　　　四、認(rèn)知心理學(xué)
第二篇 動(dòng)機(jī)管理
　第四章　動(dòng)機(jī)與管理
　 第一節(jié)　動(dòng)機(jī)的一般概念
　 一、動(dòng)機(jī)的涵義
　 二、動(dòng)機(jī)的作用與功能
　 三、動(dòng)機(jī)與行為效率
　　第二節(jié)　動(dòng)機(jī)研究的歷史演變
　 一、生物因素的動(dòng)機(jī)理論
　 二、認(rèn)知因素的動(dòng)機(jī)理論
　 第三節(jié)　動(dòng)機(jī)的種類(lèi)
　 一、動(dòng)機(jī)的一般分類(lèi)
　 二、社會(huì)性動(dòng)機(jī)
　 第四節(jié)　動(dòng)機(jī)的激發(fā)及調(diào)適
　 一、動(dòng)機(jī)的激發(fā)
　 二、動(dòng)機(jī)的調(diào)適
　第五章　激勵(lì)理論
　 第一節(jié)　西方的激勵(lì)理論
　 一、是什么激發(fā)或驅(qū)動(dòng)行為的
　 二、是什么引導(dǎo)行為方向的
　 三、是什么使行為得到維持的
第二節(jié) 中國(guó)的激勵(lì)理論
　 一、中國(guó)古代文化中的激勵(lì)思想
　 二、中國(guó)當(dāng)代激勵(lì)理論
　 第三節(jié)　激勵(lì)理論的比較及其文化相對(duì)性
　 一、激勵(lì)理論的比較
　 二、激勵(lì)理論的文化相對(duì)性
　第六章　激勵(lì)理論的應(yīng)用
　 第一節(jié)　激勵(lì)的途徑和方法
　 一、薪酬激勵(lì)
　 二、工作設(shè)計(jì)
　 第二節(jié)　激勵(lì)后果分析
　 一、組織公民行為
　 二、工作投入
　　　……
第三篇　認(rèn)知管理
第四篇　情緒管理
第五篇　行為管理
第六篇　組織管理
參考文獻(xiàn)