我想當IT精英：寫給有志于投身IT業(yè)的大學生

上篇
第一章 緒論
一、就業(yè)形勢概述
（一）就業(yè)問題的社會背景
（二）高校就業(yè)現(xiàn)狀分析
（三）高校就業(yè)發(fā)展趨勢
二、就業(yè)相關知識
（一）就業(yè)的概念
（二）就業(yè)指導概論
（三）就業(yè)指導的意義
第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
一、職業(yè)理論
（一）職業(yè)的含義與特征
（二）職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展
（三）職業(yè)發(fā)展的新趨勢
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
（一）職業(yè)選擇理論
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的準則和程序
（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
（四）大學生職業(yè)生涯規(guī)劃調查
三、職業(yè)選擇
（一）影響職業(yè)選擇的幾個重要因素
（二）影響大學生職業(yè)選擇因素調查
第三章 自我評價
一、自我評價
（一）自我評價的層次
（二）自我評價的方法
二、職業(yè)測評
（一）職業(yè)測評簡介
（二）職業(yè)興趣測評
三、職業(yè)價值觀測評
（一）動機
（二）職業(yè)價值觀
四、職業(yè)人格測評
（一）人格的概念
（二）性格與氣質
（三）人格的測評工具
五、職業(yè)能力測評
第四章 職業(yè)素質
一、職業(yè)素質概述
（一）職業(yè)素質的含義
（二）能力概述
（三）大學生能力現(xiàn)狀調查
二、心理素質
（一）心理健康
（二）大學生心理素質狀況
第五章 職業(yè)理想與職業(yè)道德
一、職業(yè)理想
（一）職業(yè)理想
（二）大學生的職業(yè)理想
二、職業(yè)道德
下篇
第六章 就業(yè)導向的勝任特征
一、勝任特征理論概述
（一）勝任特征的內涵及特征
（二）勝任特征的構成與結構
（三）勝任特征模型的建模方法
二、IT業(yè)勝任特征模型分析
（一）IT業(yè)勝任特征模型的建立
（二）IT業(yè)勝任特征模型的分析
（三）針對模型對某通信類高校大三學生就業(yè)導向勝任特征的分析
三、了解求職公司的勝任特征模型
第七章 實踐能力與資格認證
一、社會實踐
（一）校內活動
（二）校外兼職與實習
二、職業(yè)資格認證
（一）職業(yè)資格認證概述
（二）職業(yè)資格認證市場現(xiàn)狀
（三）選擇職業(yè)資格認證考試的注意事項
（四）主要IT類、外語類認證簡介
第八章 求職準備
一、大學生就業(yè)制度和就業(yè)政策
（一）大學生就業(yè)制度的含義及歷史沿革
（二）大學生就業(yè)政策簡述
二、信息的獲取與分析
（一）信息的獲取渠道
（二）信息的篩選與處理
三、求職材料
（一）簡歷
（二）求職信
第九章 求職技巧
一、筆試
（一）筆試的種類
（二）筆試準備
（三）筆試技巧和方法
二、面試
（一）面試準備
（二）面試禮儀
（三）面試的技巧和方法
第十章 就業(yè)中的法律問題
一、大學生在就業(yè)中的法律意識現(xiàn)狀
二、大學生在就業(yè)中的權利和義務
三、《就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同
（一）《就業(yè)協(xié)議書》
（二）勞動合同
（三）就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系
四、維護自身權益防范就業(yè)陷阱
（一）高薪陷阱
（二）收費陷阱
（三）試用或實習期陷阱
參考文獻