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內(nèi)容簡介

　　企業(yè)目標(biāo)與戰(zhàn)略由單純追求當(dāng)前的利潤轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會績效（三重基線）的協(xié)調(diào)發(fā)展，以及可持續(xù)發(fā)展信息公開披露制度的出現(xiàn)是20世紀(jì)中期至現(xiàn)在全球可持續(xù)發(fā)展運(yùn)動和企業(yè)發(fā)展史上最具標(biāo)志性的事件。本書從歷史和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度剖析了這一標(biāo)志性事件是生力高度發(fā)展、環(huán)境負(fù)荷已近臨界、社會利益亟需調(diào)整、人類生存壓力增加的必然結(jié)果，而全球化也使發(fā)展中國家在可持續(xù)發(fā)展上面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。書中詳細(xì)介紹了可持續(xù)發(fā)展報告的形式和原則，根據(jù)我國的國情并參考國際推薦的通用標(biāo)準(zhǔn)提出了三重基線的框架設(shè)計和指標(biāo)體系。本書系統(tǒng)分析了可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的法律基礎(chǔ)、第三方認(rèn)證、道瓊斯績效衡量指數(shù)與市場推介，以及戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的建立問題。最后介紹了對我國大型企業(yè)集團(tuán)的調(diào)研成果和動力機(jī)制的國內(nèi)外比較。本書視野開闊、注重實際，是企業(yè)管理者和專業(yè)人員深入了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵以及開展實際工作的必備書目，同時本書以可供從事這方面研究的科研人員和大專院校師生參考。

作者簡介

　　李章華，管理科學(xué)與工程教授。曾任職于清華大學(xué)，后擔(dān)任北京技術(shù)監(jiān)督局和高等院校領(lǐng)職務(wù)，曾任中國計量測試學(xué)會常務(wù)理事、北京計量測試學(xué)會副理事長、北京市科技進(jìn)步獎和高級職稱評審組成員等職。多年從事計量管理學(xué)、信息管理系統(tǒng)質(zhì)量工程學(xué)的研究和實踐。2000年以來，作為主要承擔(dān)者，為科技部、國資委、國家自然基金和建設(shè)部完成科研項目7項，計有：《中央科研院所綜合評價指標(biāo)體系》、《中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價及對策研究》、《中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價指標(biāo)體系研究》等。曾獲部級獎和北京市科技進(jìn)步獎3項。

圖書目錄

前言
第1章　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告的出現(xiàn)與發(fā)展背景
　1.1　引言
　1.2　問題提出的背景
　　1.2.1　我國沿海的企業(yè)社會責(zé)任沖擊波
　　1.2.2　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告制度初現(xiàn)
　　1.2.3　石油瓶頸和中美（歐）貿(mào)易糾紛已對我國發(fā)出嚴(yán)重警訊
　1.3　我國企業(yè)面對可持續(xù)發(fā)展問題的態(tài)度與基本戰(zhàn)略
第2章　企業(yè)社會責(zé)任的理論來源、演變和發(fā)展
　2.1　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)
　　2.1.1　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三重基線原則
　　2.1.2　可持續(xù)發(fā)展的概念和理論
　　2.1.3　企業(yè)的社會責(zé)任理論
　　2.1.4　企業(yè)的利益相關(guān)者理論
　　2.1.5　企業(yè)的義務(wù)理論
　2.2　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的探索歷程
　　2.2.1　西方國家企業(yè)社會責(zé)任意識的演變
　　2.2.2　企業(yè)社會責(zé)任在理論爭論和實踐探索中發(fā)展
　　2.2.3　對股東利益最大化理論和利益相關(guān)者理論論爭的評價
　2.3　全球化下的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動
　　2.3.1　發(fā)達(dá)國家企業(yè)在環(huán)境管理上的實踐
　　2.3.2　跨國生產(chǎn)鏈?zhǔn)蛊髽I(yè)社會責(zé)任問題國際化
　　2.3.3　利益相關(guān)者的行動主義傾向日益強(qiáng)烈
　　2.3.4　發(fā)展中國家實現(xiàn)社會責(zé)任目標(biāo)面臨的困惑和挑戰(zhàn)
第3章　可持續(xù)發(fā)展信息披露制度——可持續(xù)發(fā)展報告的內(nèi)容與內(nèi)涵
　3.1　可持續(xù)發(fā)展信息披露制度的形成
　　3.1.1　國際倡導(dǎo)與市場需求的推動
　　3.1.2　可持續(xù)發(fā)展報告與非財務(wù)信息標(biāo)準(zhǔn)化
　　3.1.3　現(xiàn)有的可持續(xù)發(fā)展報告類型和標(biāo)準(zhǔn)化
　3.2　可持續(xù)發(fā)展報告的工作目標(biāo)和編制原則
　　3.2.1　可持續(xù)發(fā)展報告的定義和編制目的
　　3.2.2　可持續(xù)發(fā)展報告的編制原則
　　3.2.3　報告界限的設(shè)置
　3.3　可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)披露的內(nèi)容綜述
　　3.3.1　GRI可持續(xù)發(fā)展報告的內(nèi)容
　　3.3.2　G3的披露項目
　　3.3.3　管理方針和績效指標(biāo)的披露
　3.4　可持續(xù)發(fā)展的管理方針與績效指標(biāo)
　　3.4.1　經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的管理方針披露與績效指標(biāo)
　　3.4.2　環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的管理方針披露與績效指標(biāo)
　　3.4.3　社會績效標(biāo)準(zhǔn)的勞工措施及合理工作部分
　　3.4.4　社會績效標(biāo)準(zhǔn)的人權(quán)部分
　　3.4.5　社會績效標(biāo)準(zhǔn)的社會部分
　　3.4.6　社會績效標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品責(zé)任部分
第4章　符合國情的可持續(xù)發(fā)展報告框架和指標(biāo)體系
　4.1　GRI報告框架對我國適用性的分析
　　4.1.1　GIu報告框架的普適性和局限性
　　4.1.2　我國可持續(xù)發(fā)展的國情背景
　4.2　根據(jù)國情設(shè)計報告框架和指標(biāo)體系的總體考慮
　　4.2.1　企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略應(yīng)與國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策良好互動
　　4.2.2　以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為中心構(gòu)筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境戰(zhàn)略
　　4.2.3　社會戰(zhàn)略應(yīng)反映多元化的社會現(xiàn)實，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)
　　4.2.4　可持續(xù)發(fā)展報告框架的調(diào)整
　4.3　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的經(jīng)濟(jì)績效部分
　　4.3.1　經(jīng)濟(jì)質(zhì)量類別
　　4.3.2　經(jīng)濟(jì)影響類別
　4.4　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的環(huán)境部分
　　4.4.1　循環(huán)經(jīng)濟(jì)類別的指標(biāo)
　　4.4.2　污染控制類別的指標(biāo)
　　4.4.3　生物多樣性和生態(tài)恢復(fù)類別的指標(biāo)
　　4.4.4　綜合類別的指標(biāo)
　4.5　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的社會績效部分
　　4.5.1　勞工措施和合理工作類別的指標(biāo)
　　4.5.2　人權(quán)類別的指標(biāo)
　　4.5.3　社會類別的指標(biāo)
　　4.5.4　產(chǎn)品責(zé)任類別的指標(biāo)
第5章　可持續(xù)發(fā)展報告的法理基礎(chǔ)
第6章　可持續(xù)發(fā)展報告保證標(biāo)準(zhǔn)和道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)
第7章　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
第8章　我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力機(jī)制和發(fā)展前景
參考文獻(xiàn)