做老板最滿意的員工

　　為什么有的人在職場(chǎng)走得很順利，有的人走得很艱難；為什么老板對(duì)一員工很滿意，可對(duì)另一員工卻不滿意；為什么有的人很有才華，卻得不到重用；有的人水平一般，卻平步青云……這其中當(dāng)然有機(jī)遇的原因，有努力的因素，對(duì)于我們來說，最重要的是想辦法獲得老板的認(rèn)同，讓老板和上司對(duì)我們的工作感到滿意。因此，本書從團(tuán)隊(duì)目標(biāo)出發(fā)，關(guān)注組織任務(wù)，闡述如何在工作中尊重老板，別讓老板擔(dān)心我們的工作，從而獲得老板的認(rèn)同和贊賞。然后，我們探討了如何讓工作做得更好，獲得更多的技能和知識(shí)，以提高自己的能力。最后，我們提倡要用一顆平常的心去面對(duì)現(xiàn)在和未來?？梢哉f，本書囊括了如何做老板最滿意員工的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，是一本用實(shí)踐素材結(jié)合管理學(xué)理論闡述員工成長之道的指導(dǎo)性讀本和實(shí)踐指南。

　　高定基，暨南大學(xué)管理學(xué)碩士，現(xiàn)供職于南方最大制冷家電集團(tuán)海信科龍營銷From EMKT.com.cn系統(tǒng)，以關(guān)注和探索我國傳統(tǒng)文化下企業(yè)員工成長之道為己任。多年來潛心研究“部屬成長之道”、“魅力管理之道”、“有效執(zhí)行力”、“有效銷售秘訣”等管理和銷售領(lǐng)域，是一位用親身企業(yè)工作實(shí)踐解讀管理學(xué)、職場(chǎng)心理學(xué)、社會(huì)倫理學(xué)、成功學(xué)和潛能開發(fā)理論的時(shí)代先鋒者，并提出符合我國企業(yè)實(shí)際的“九要素執(zhí)行力推進(jìn)模型”。專著《做老板最滿意的員工》已由北京三眼國際文化傳播有限公司代理出版。目前儲(chǔ)備的經(jīng)典課程有：《做老板最滿意的員工》，《魅力管理》、《有效銷售談判秘訣》、《成功商數(shù)》等。