跨國創(chuàng)業(yè)過程中的知識轉(zhuǎn)移與知識整合機制研究

第一章  緒論
　一、研究背景
　二、問題提出
　三、研究意義
第二章  文獻綜述
　一、跨國創(chuàng)業(yè)文獻回顧
　二、知識轉(zhuǎn)移文獻回顧
　三、知識整合與組織學(xué)習(xí)文獻回顧
　四、以往研究結(jié)論和有待進一步研究的問題
　五、本研究的總體構(gòu)思和設(shè)計思路
第三章  跨國創(chuàng)業(yè)過程中的知識轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析
　一、研究目的
　二、研究過程
　三、內(nèi)容分析
　四、討論與結(jié)論
第四章  知識轉(zhuǎn)移特征與跨國創(chuàng)業(yè)模式選擇
　一、導(dǎo)言
　二、基于運營成本對比基礎(chǔ)上的跨國創(chuàng)業(yè)模式選擇
　三、知識轉(zhuǎn)移特征與跨國創(chuàng)業(yè)模式選擇
　四、邏輯回歸檢驗
　五、結(jié)果
　六、討論和結(jié)論
第五章  影響跨國知識轉(zhuǎn)移效能的因素
　一、導(dǎo)言
　二、研究目的
　三、理論背景
　四、研究方法
　五、實證結(jié)果
　六、討論
　七、研究結(jié)論和意義
第六章  跨國創(chuàng)業(yè)過程中的知識整合機制
　一、研究目的
　二、研究方法與操作過程
　三、案例分析
　四、理論背景：多層次知識整合機制
　五、研究假設(shè)
　六、實證過程
　七、研究結(jié)果
　八、競爭模型檢驗
　九、討論和結(jié)論
第七章  知識轉(zhuǎn)移與跨國創(chuàng)業(yè)績效
　一、導(dǎo)言
　二、研究目的
　三、研究假設(shè)
　四、研究方法
　五、研究結(jié)果
　六、討論和結(jié)論
第八章  跨國知識轉(zhuǎn)移過程中人力資源策略
　作用機制研究
　一、研究目的
　二、研究假設(shè)
　三、研究方法
　四、研究結(jié)果
　五、討論
　六、研究結(jié)論
第九章  總論
　一、本研究主要結(jié)論
　二、本研究理論進展
　三、本研究管理實踐意義
　四、本研究局限性和未來研究展望
參考文獻
附錄
附錄1 整合機制與整合能力對組織績效的影響匯總（近10年來） 
附錄2 知識轉(zhuǎn)移內(nèi)容
附錄3 知識轉(zhuǎn)移模式
附錄4 影響知識轉(zhuǎn)移效果的主要因素
附錄5 萬向精工公司訪談提綱
附錄6 基于萬向精工公司的測量問卷
附錄7 五個構(gòu)思兩兩對比（M1與M2）后的卡方值變化匯總表
附錄8 調(diào)研問卷匯總（中文版本樣題）
附錄8 （續(xù)）調(diào)研問卷匯總（英文版本樣題）