優(yōu)秀是教出來的：培養(yǎng)優(yōu)秀員工的36種方法

前言
第一單元約定行為準則是約束
更是目標
方法1 經(jīng)營員工的責任心
方法2培養(yǎng)忠誠的品格
方法3提升敬業(yè)精神
方法4管理員工誠信
方法5點燃熱情之火
方法6打造執(zhí)行能力
名企案例：沃森的職業(yè)信條
第二單元認同企業(yè)價值觀互相
融合才有發(fā)展
方法7樹立有效的企業(yè)價值觀
方法8將價值觀滲透到行為和習慣中
方法9要求員工遵守公司紀律
方法10讓員工知道為什么而工作
方法1l創(chuàng)造員工參與決策的環(huán)境
方法12建立暢通和諧的溝通渠道
名企案例：用價值觀協(xié)調(diào)員工行動的英特爾
第三單元給員工創(chuàng)造學習機會提高
員工能力的關(guān)鍵
方法13允許員工失敗
方法14讓員工有持續(xù)學習的熱情
方法15提供良好的學習機會
方法16強化員工的自我培訓
方法17派員工參加外部的研討會
方法18在內(nèi)部實行崗位輪換制
名企案例：西門子的員工培訓體系
第四單元營造良好的團隊氛圍激發(fā)
員工潛能的載體
方法19培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神
方法20營造相互信任的組織氛圍
方法21 以建立高情商企業(yè)組織為目標
方法22在團隊中進行人性化管理
方法23告訴員工：以團隊利益為重
方法24通過拓展訓練培養(yǎng)團隊精神
名企案例：鼓勵合作的星巴克和
高度融合的宜家
第五單元培養(yǎng)員工創(chuàng)業(yè)精神 與公司
一起成長
方法25把創(chuàng)業(yè)精神“傳染”給員工
方法26提倡內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
方法27讓員工參與創(chuàng)新
方法28鼓勵員工積極思考
方法29提升員工的領(lǐng)導力
方法30學會向員工授權(quán)
名企案例：松下鼓勵員工創(chuàng)業(yè)的激勵機制
第六單元尊重個人能力 員工
成長與發(fā)展的土壤
方法31 對員工保持相信的態(tài)度
方法32學會善待員工
方法33包容有差異的員工
方法34經(jīng)常贊賞員工
方法35關(guān)心員工的需求
方法36做到賞罰公正
名企案例：沃爾瑪?shù)膯T工管理