《〈中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法〉條文釋義與案例精解》是繼勞動合同法、就業(yè)促進法以后又一部構建和諧勞動關系的重要法律。勞動爭議調解仲裁法針對勞動爭議處理面臨的新情況、新問題，完善了勞動爭議處理體制，確立了著重調解的原則，強化了各基層調解組織的作用，有利于將勞動爭議解決在基層。這部法律延長了申請仲裁的時效，更好地保護了當事人的合法權益。確立了數(shù)額較少或者事實清楚、標準明確的部分勞動爭議案件一裁終局制度，有效解決勞動爭議處理周期過長的問題。這部法還規(guī)定了勞動爭議仲裁不收費，其經費由財政保障，降低了勞動爭議解決的“門檻”。勞動爭議調解仲裁法的制定和實施，為公正及時解決勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定提供了法制保障。為了配合勞動爭議調解仲裁法的學習、宣傳，幫助企業(yè)、事業(yè)單位、勞動調解組織、勞動仲裁機構和廣大勞動者準確理解立法的原意和各項規(guī)定，保證勞動爭議調解仲裁法的貫徹實施，全國人大常委會法制工作委員會行政法室參與本法立法工作的同志編寫了這《〈中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法〉條文釋義與案例精解》條文釋義與案例精解》，供大家學習參考。
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