中國企業(yè)基本養(yǎng)老保險改革與實踐

第一章 養(yǎng)老保險制度理論
一、養(yǎng)老保險制度的內(nèi)涵和基本類型
二、養(yǎng)老保險理論及其發(fā)展
三、養(yǎng)老保險制度的建立與發(fā)展
第二章 中國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度變遷歷程
一、計劃經(jīng)濟體制下我國養(yǎng)老保險制度的建立與調(diào)整
二、市場經(jīng)濟體制下養(yǎng)老保險制度的改革與發(fā)展
三、在改革中完善，在完善中健全
第三章 人口老齡化背景下的養(yǎng)老保險制度
一、世界人口老齡化的總體趨勢
二、中國人口老齡化趨勢及特征
三、人口老齡化對我國社會養(yǎng)老保險制度的壓力分析
第四章 養(yǎng)老保險基金收支與平衡
一、基金收支平衡預(yù)測分析
二、多渠道改善基金收支狀況
第五章 制度轉(zhuǎn)軌中的隱性債務(wù)處理
一、養(yǎng)老保險制度與隱性債務(wù)
二、我國養(yǎng)老保險隱性債務(wù)規(guī)模
三、我國養(yǎng)老保險隱性債務(wù)責(zé)任定位
四、我國養(yǎng)老保險隱性債務(wù)償還實踐
五、解決養(yǎng)老保險隱性債務(wù)路徑選擇
第六章 擴大養(yǎng)老保險覆蓋面
一、就業(yè)趨勢及擴面重點
二、擴面工作中的問題與難點
三、對擴面工作的思考與建議
第七章 個人賬戶基金投資運營和監(jiān)督管理
一、個人賬戶基金的投資運營
二、建立養(yǎng)老基金運營監(jiān)管體系
第八章 我國養(yǎng)老保險制度中的性別差異
一、性別意識理論與男女平等
二、養(yǎng)老保險制度中的性別差異分析
三、縮小養(yǎng)老保險制度中的性別差異
第九章 建立多層次養(yǎng)老保險體系
一、多層次養(yǎng)老保險體系目標的提出及實踐
二、企業(yè)年金的建立與發(fā)展
三、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的發(fā)展與探索
第十章 國外養(yǎng)老保險制度特征與改革動態(tài)
一、美國養(yǎng)老保險體系及改革趨勢
二、英國社會養(yǎng)老制度改革
三、瑞典養(yǎng)老保險改革及經(jīng)驗借鑒
四、智利養(yǎng)老制度改革經(jīng)驗——私營積累制
五、日本公共年金制度面臨困境及改革動態(tài)
六、新加坡養(yǎng)老金制度改革經(jīng)驗——中央公積金制
附錄1 中華人民共和國勞動保險條例
附錄2 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定
附錄3 國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知
附錄4 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
附錄5 國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知
附錄6 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
主要參考文獻
后記