薪酬管理

　　《高等院校教材：薪酬管理》從企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼凡粌H從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對(duì)薪酬以及薪酬管理做了理論上的闡釋，而且注重薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的推介，盡可能地以實(shí)例的形式講解了以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、薪酬診斷與評(píng)估、薪酬調(diào)控與溝通等為核心的薪酬管理技術(shù)。該書按照高等院校人力資源管理專業(yè)的教學(xué)要求，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況編寫而成。主要介紹薪酬管理基本理論及方法、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬體系、薪酬水平及其決策、薪酬結(jié)構(gòu)及其差別、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、員工福利管理、薪酬支付、設(shè)計(jì)及其分類管理、跨國(guó)公司薪酬管理及制度、薪酬診斷與評(píng)估等，該書各章之前有學(xué)習(xí)目的、導(dǎo)讀，每章結(jié)束有小結(jié)、關(guān)鍵名詞、復(fù)習(xí)題、思考題及討論題、案例，設(shè)各種信息專欄、幫助讀者學(xué)習(xí)?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼肥亲髡吒鶕?jù)中國(guó)近年來人力資源管理及薪酬管理的實(shí)踐，以及多年的講課積累和給國(guó)內(nèi)許多企業(yè)的咨詢經(jīng)驗(yàn)編寫而成。為了營(yíng)造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，《高等院校教材：薪酬管理》從企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼凡粌H從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對(duì)薪酬以及薪酬管理做了理論上的闡釋，而且注重薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的推介，盡可能地以實(shí)例的形式講解了以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、薪酬診斷與評(píng)估、薪酬調(diào)控與溝通等為核心的薪酬管理技術(shù)。《高等院校教材：薪酬管理》買用性強(qiáng)。每章之前編寫學(xué)習(xí)提要與學(xué)習(xí)目標(biāo)，于每章結(jié)尾編寫了一定數(shù)量的案例題、復(fù)習(xí)與思考題，以便于對(duì)相關(guān)章節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和把握；對(duì)所有重要的概念在內(nèi)容中都有提示，以便學(xué)生隨課程的進(jìn)度鞏固舊知識(shí)，接受新知識(shí)、并且在《高等院校教材：薪酬管理》最后附有薪酬管理相關(guān)實(shí)務(wù)的內(nèi)容，有利于學(xué)生更好地融會(huì)貫通所學(xué)的知識(shí)?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼肥菫槠胀ǜ叩葘W(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)編寫的，主要作為大學(xué)?？?、本科層次授課教材，也可作為相關(guān)專業(yè)研究生閱讀用書。也適合從事人力資源管理理論研究和實(shí)踐的人士，以及相關(guān)人員閱讀。

暫缺《薪酬管理》作者簡(jiǎn)介