勞動爭議典型案例解析

一、勞動合同和集體合同
1．對于不能勝任工作的職工，單位是否可以直接辭退?
2．事實勞動關(guān)系受法律保護(hù)嗎?
　3．離退休人員再就業(yè)是否還簽訂勞動合同?
　4．單位發(fā)現(xiàn)職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動合同?
　5．單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎?
　6．顯失公平的勞動合同如何處理?
　7．若職工夫婦在同一單位，一方辭職，另一方是否也應(yīng)當(dāng)與該單位解除勞動關(guān)系?
　8．新職工能否適用單位與其原職工簽訂的集體合同?是否還需要重新簽訂集體合同?
　9．合同期滿后，職工必須與原單位續(xù)訂勞動合同嗎?
　10．試用期內(nèi)的職工是否可以跳槽?
　11．合同期內(nèi)怎樣調(diào)動工作?
　12．訂立合同時所依據(jù)的情況發(fā)生變化雙方達(dá)不成協(xié)議的如何處理?
13．簽訂無固定期限的勞動合同有條件限制嗎?
14．職工在什么條件下可以續(xù)簽勞動合同?
15．職工違反勞動紀(jì)律，單位是否可以解除勞動合同?
16．在同等條件下，被裁減人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎?
17．集體合同與個人勞動合同發(fā)生沖突怎樣處理?
　18．合同期未屆滿，但職工確實有實際困難，能否解除勞動合同?
19．職工已在解除勞動合同通知書上簽字，是否可以認(rèn)為勞資雙方已經(jīng)解除勞動合同?
20．勞動合同中未約定保密條款而產(chǎn)生韻爭議如何處理?
21．代簽的勞動合同有效嗎?
22．沒在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)調(diào)離手續(xù)，單位能否將其辭退?
　23．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，單位能否強(qiáng)行變更勞動合同?
24．違約辭職應(yīng)怎樣承擔(dān)賠償責(zé)任?
25．對于以欺詐手段簽訂的合同怎樣處理?
26．試用期可以不簽訂勞動合同嗎?
27．單位與職工簽訂保密合同是否有法律依據(jù)?
28．單位是否有責(zé)任為患職業(yè)病的職工調(diào)換工作崗位？
……
二、工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、女職工保護(hù)和未成年工
四、社會保險工傷糾紛
五、工作時間和休息休假
六、勞動安全和職業(yè)培訓(xùn)
七、爭議的處理方式
附錄：相關(guān)法律法規(guī)