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內(nèi)容簡介

　　管理學(xué)誕生近百年來，涌現(xiàn)出了眾多大師級人物，其遠見卓識、深刻見地，為管理理論的發(fā)展和完善做出了巨大的貢獻。本書從中精選了123位影響世界管理進程的大師，以人物介紹為主線，全面介紹了大師們的主要觀點，并從時間和學(xué)派兩個維度構(gòu)建了管理思想百年脈絡(luò)圖，展現(xiàn)了一個世紀(jì)以來管理思想的發(fā)展歷程，旨在幫助讀者準(zhǔn)確把握現(xiàn)代管理思想的演變脈絡(luò)，了解現(xiàn)代管理理論、學(xué)派及其主要代表人物，使讀者對管理理論有一個全面、系統(tǒng)的認(rèn)識。本書特別適合EMBA、MBA、MPA學(xué)員以及在各類組織中從事管理工作的人士閱讀，亦可供各類院校中從事管理學(xué)教學(xué)的教師以及學(xué)生學(xué)習(xí)參考之用。

作者簡介

　　方振邦教授，博士生導(dǎo)師．中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心專家，國家人事部中國人事科學(xué)研究院客座研究員。1 989年6月畢業(yè)于吉林大學(xué)政治學(xué)系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1 994年6月畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。1 999年3月畢業(yè)于韓國國立忠南大學(xué)商學(xué)院，獲經(jīng)營學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理理論等。主講：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、績效管理、薪酬管理、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用等課程。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實證性學(xué)術(shù)論文和一般論文，出版了《管理學(xué)基礎(chǔ)》、　《戰(zhàn)略性績效管理》、《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》、　《管理思想百年脈絡(luò)》（上、下）、《日本國家公務(wù)員制度》、　《韓國勞資關(guān)系》等多部著作及譯著。主持、參與數(shù)十家中外大型企業(yè)及政府組織的人力資源管理咨詢工作，并擔(dān)任國內(nèi)多家企業(yè)及政府機構(gòu)的管理咨詢顧問。

圖書目錄

19世紀(jì)末20世紀(jì)初管理思想
弗雷德里克·W·泰勒[科學(xué)管理理論]
卡爾·G·巴思[科學(xué)管理理論]
亨利·L·甘特[科學(xué)管理理論]
弗蘭克·B·吉爾布雷思莉蓮·莫勒·吉爾布雷思[科學(xué)管理理論]
哈林頓·埃默森[科學(xué)管理理論]
莫里斯·庫克[科學(xué)管理理論]
雨果·孟斯特伯格[工業(yè)心理學(xué)]
亨利·法約爾[管理過程學(xué)派、古典組織理論、管理實踐者]
馬克斯·韋伯[古典組織理論]
亨利·福特[管理實踐者]
拿破侖·希爾[成功學(xué)]
20世紀(jì)三四十年代管理思想
戴爾·卡耐基[人際關(guān)系理論]
詹姆斯·D·穆尼[管理過程學(xué)派]
拉爾夫·C·戴維斯[管理過程學(xué)派]
盧瑟·H·古立克[管理過程學(xué)派、綜合古典管理]
林德爾·F·厄威克[綜合古典管理、管理思想史]
切斯特·巴納德[社會系統(tǒng)學(xué)派、管理實踐者]
瑪麗·帕克·福萊特[科學(xué)管理理論和人際關(guān)系理論的橋梁]
喬治·埃爾頓·梅奧弗里茨·G·羅特利斯伯格[人際關(guān)系理論]
20世紀(jì)50年代管理思想
亞伯拉罕·馬斯洛[激勵理論]
戴維·麥克利蘭[激勵理論]
弗雷德里克·赫茨伯格[激勵理論]
伯爾霍斯·弗雷德里克·斯金納[激勵理論]
道格拉斯·M·麥格雷戈[人性假設(shè)理論]
倫西斯·利克特[領(lǐng)導(dǎo)理論]
羅伯特·坦南鮑姆沃淪·H·施米特[領(lǐng)導(dǎo)理論]
哈羅德·孔茨[管理過程學(xué)派、管理思想史]
赫伯特·A·西蒙詹姆斯·G·馬奇[決策理論學(xué)派]
諾斯科特·帕金森[帕金森定律]
克里斯·阿基里斯[“不成熟一成熟”理論]
庫爾特·勒溫[群體行為理論]
彼得·德魯克[經(jīng)驗主義學(xué)派]
20世紀(jì)60年代管理思想
維克多·H·弗魯姆[激勵理論]
約翰·斯塔西·亞當(dāng)斯[激勵理論]
萊曼·W·波特愛德華·E·勞勒[激勵理論]
羅伯特·R·布萊克簡·s·默頓[領(lǐng)導(dǎo)理論]
弗雷德·E·菲德勒[領(lǐng)導(dǎo)理論]
保羅·赫塞肯·布蘭查德[領(lǐng)導(dǎo)理論]
沃倫·G·本尼斯[組織理論、領(lǐng)導(dǎo)理論]
歐內(nèi)斯特·戴爾[經(jīng)驗主義學(xué)派]
阿爾弗雷德·P·斯隆[經(jīng)驗主義學(xué)派、管理實踐者]
特德·列維特[營銷管理學(xué)派]
菲利普·科特勒[營銷管理學(xué)派]
伊戈爾·安索夫[戰(zhàn)略學(xué)派]
阿爾弗雷德·錢德勒[戰(zhàn)略學(xué)派]
斯坦利·E·西肖爾[組織績效理論]
勞倫斯·彼得[彼得原理]
H.E.凱利[歸因理論]
小托馬斯·沃森[管理實踐者]
20世紀(jì)70年代管理思想
克萊頓·P·阿爾德弗[激勵理論]
阿爾伯特·班杜拉[激勵理論]
羅伯特·豪斯特倫斯·米切爾[領(lǐng)導(dǎo)理論]
亞伯拉罕·扎萊茲尼克|[領(lǐng)導(dǎo)理論]
亨利·明茨伯格[經(jīng)理角色學(xué)派、戰(zhàn)略學(xué)派]
小埃弗里特·E·亞當(dāng) 羅納德·J·埃伯特[管理過程學(xué)派]
埃里奧特·杰奎斯[組織理論]
羅伯特·卡茲[管理思想史]
丹尼爾·A·雷恩[管理思想史]
杰克·特勞特[營銷管理學(xué)派]
布魯斯·亨德森[戰(zhàn)略學(xué)派]
埃爾伍德·斯潘塞·伯法[管理科學(xué)學(xué)派]
弗里蒙特·E·卡斯特詹姆斯·E·羅森茨韋克[系統(tǒng)管理學(xué)派]
保羅·R·勞倫斯[權(quán)變理論]
弗雷德·盧桑斯[權(quán)變理論]
瓊·伍德沃德[權(quán)變理論]
杰伊·W·洛希[權(quán)變理論]
羅伯特·湯賽德[管理實踐者]
20世紀(jì)80年代管理思想
約翰·P·科特[領(lǐng)導(dǎo)理論]
伊查克·愛迪斯[企業(yè)生命周期]
斯蒂芬·P·羅賓斯[管理過程學(xué)派]
查爾斯·漢迪[組織理論：組織變革]
埃德加·H·沙因[組織文化]
羅莎貝絲·摩絲·坎特[組織理論：組織變革]
湯姆·彼得斯[組織理論：組織變革]
邁克爾·E·波特[戰(zhàn)略學(xué)派]
理查德·帕斯卡爾[日本式管理]
威廉·G·大內(nèi)[日本式管理]
W·愛德華茲·戴明[質(zhì)量管理]
約瑟夫·M·朱蘭[質(zhì)量管理]
阿爾文·托夫勒[未來學(xué)派]
約翰·奈斯比特[未來學(xué)派]
約翰·鄧寧[跨國公司研究]
吉爾特·霍夫斯泰德[跨文化研究]
松下幸之助[管理實踐者]
盛田昭夫[管理實踐者]
哈羅德·吉寧[管理實踐者]
杰克·韋爾奇[管理實踐者]
20世紀(jì)90年代以來管理思想
馬文·鮑爾[領(lǐng)導(dǎo)理論]
吉姆·柯林斯[組織理論]
彼得·M·圣吉[組織理論：學(xué)習(xí)型組織]
鮑勃·特里克[組織理論：董事會組織]
梅雷迪思·貝爾賓[組織理論：團隊工作]
戴維·尤里奇[組織理論：人力資源管理角色]
尼爾·瑞克曼勞倫斯·傅德曼理查德·魯夫[營銷管理]
加里·哈默爾[戰(zhàn)略學(xué)派]
大前研一[戰(zhàn)略學(xué)派]
舒曼特拉·高沙爾[跨國公司理論]
馮斯·瓊潘納斯[跨文化研究]
貝思·羅杰斯[創(chuàng)新理論]
克雷頓·M·克里斯特森[創(chuàng)新理論]
托馬斯·H·達文波特勞倫斯·普魯薩克[知識管理]
安妮·布羅金[知識管理]
野中郁次郎[知識管理]
斯蒂芬·R·柯維[成功學(xué)]
安田龍平[管理實踐者]
戴維·帕卡德[管理實踐者]
郭士納[管理實踐者]
邁克爾·哈默[流程再造學(xué)派]
詹姆斯·錢皮[流程再造學(xué)派]
羅伯特·S·卡普蘭戴維·P·諾頓[組織績效理論：平衡計分卡]
參考文獻