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內(nèi)容簡介

　　在日益強調(diào)企業(yè)形象的現(xiàn)代社會，無論企業(yè)是大是小，一旦卷入法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導(dǎo)致人心渙散。對于企業(yè)來說，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個案上，尤其是勞動爭議案件，往往會引起連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致一系列案件的發(fā)生，可能會給公司帶來滅頂之災(zāi)。如何才能幫助企業(yè)在勞動用工管理中達到防范于未然、消災(zāi)于無形的效果呢？首先需要了解并熟練掌握勞動用工的法規(guī)政策，在企業(yè)人力資源管理中樹立嚴格依法、規(guī)范管理的意識。但是勞動用工的法律規(guī)定不僅名目繁多，而且發(fā)展變化很快，新的勞動用工法規(guī)政策層出不窮?！豆ｋU條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《勞動合同法》相繼出臺后，《社會保險法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工資條例》等法規(guī)也提上了議事日程。勞動立法進程的提速，對于健全、完善我國的勞動法律制度具有重要意義，但也給企業(yè)HR、法務(wù)人員帶來了新的挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)HR、法務(wù)人員全面把握勞動法規(guī)政策的最新變化，靈活運用法規(guī)政策指導(dǎo)企業(yè)勞動用工的實踐，防范和化解勞動用工的法律風險，本書圍繞最新的勞動用工法規(guī)政策，結(jié)合作者處理勞動爭議和開展企業(yè)勞動用工培訓(xùn)的實踐經(jīng)驗，詳細分析、解讀了企業(yè)勞動用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應(yīng)對措施。

作者簡介

　　石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國政法大學(xué)法律碩士，中國法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會科學(xué)院勞動關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問題研究，專長領(lǐng)域為企業(yè)勞動用工管理、個人勞動維權(quán)指南。已與國內(nèi)多家出版機構(gòu)合作，推出多部勞動法、婚姻家庭法系列作品。近期出版的其他勞動法系列作品：《勞動法律問題與HR、法務(wù)人員操作指南》、《勞動合同法您逐鹿職場的利劍》、《維護您的勞動權(quán)益律師帶您深度解讀勞動合同法》、《勞動關(guān)系管理案例教程》（合編）等。

圖書目錄

前言
第一章勞動法與企業(yè)
　第一節(jié)　勞動法概述
　　一、勞動法的概念
　　二、勞動法的調(diào)整對象
　　三、勞動法的淵源和層級效力
　　四、勞動法的適用范圍
　第二節(jié)　勞動法與企業(yè)人力資源管理
　　一、勞動法是企業(yè)人事管理的基本法
　　二、勞動法是企業(yè)HR、法務(wù)人員工作的底線
第二章員工入職的法律風險防范與成本控制
　第一節(jié)　員工招聘中的法律風險防范
　　一、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風險防洪
　　二、對應(yīng)聘人員審查時的法律風險防范
　　三、妙用通知書操作中的法律風險防范
　第二節(jié)　勞動合同簽訂時的法律風險防范
　　一、不按照法定形式在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風險
　　二、簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險
　　三、勞動合同同效力的法律風險
　　四、勞動合同約定不明的法律風險防范
第三章勞動合同的條款設(shè)計與勞動合同簽訂
　第一節(jié)　勞動合同必備條款
　　一、勞動合同同期限條款
　　二、工作內(nèi)容和工作地點條款
　　三、工作時間和休息休假條款
　　四、勞動報酬條款
　　五、社會保險條款
　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款
　　七、法律、法規(guī)應(yīng)當納入勞動合同的其他條款
　　……
第四章勞動合同管理實務(wù)操作
第五章企業(yè)規(guī)章制度的制定與違紀員工的處罰
第六章薪酬與工作時間、休息休假的管理
第七章五險一金辦理實務(wù)
第八章商業(yè)秘密保護策略的運用
第九章工傷事故的處理
第十章女職工和未成年工特殊勞動保護
第十一章員工離職的法律風險防范與成本控制
第十二章勞動爭議的處理
第十三章勞動和社會保障行政復(fù)議與行政訴訟
第十四章 HR、法務(wù)人員辦事依據(jù)
全國部分省市重點勞動法規(guī)政策查詢索引