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內(nèi)容簡介

　　本書基于作者十多年來豐富的教學和研究經(jīng)驗，以通俗的語言和多樣化的形式介紹了管理心理學這一學科的內(nèi)容體系和自它產(chǎn)生以來所取得的豐碩的研究成果。

作者簡介

　　孟慧，心理學博士，現(xiàn)任華東師范大學心理學系應(yīng)用心理學副教授，上海市社會心理學會理事、上海市管理心學專業(yè)委員會副理事長。公開發(fā)表了《大五人格與領(lǐng)導有效性的相關(guān)研究》、《變革型領(lǐng)導風格的實證研究》、《目標定向與適應(yīng)》等多編學術(shù)論文。參與編著了《職業(yè)心理學》、《現(xiàn)代人事管理技術(shù)實用手冊》等書，其中《職業(yè)心理學》一書獲得2003年四川省社會科學界專著優(yōu)秀成果獎并于2004年在臺灣出版了繁體中版。負責完成了“新開業(yè)者測試研究”項目，并參與完成了“職業(yè)經(jīng)理人勝任力研究”等項目?，F(xiàn)主要從事管理心理學和人事心理學領(lǐng)域的研究和教學工作。

圖書目錄

總序
前言
第一篇　研究組織中的人的行為
　第一章　管理心理學ABC
　　一、管理心理學是什么
　　二、管理心理學研究什么、如何研究？
　　三、管理心理學面臨的挑戰(zhàn)
　第二章　管理中的人性觀——是善，還是惡？
　　一、人性是什么？
　　二、西方管理中的人性觀
第二篇　組織中的人
　第三章　是什么影響了員工的行為？
　　一、眼見真的為實嗎？
　　二、性格決定命運
　　三、態(tài)度決定行為
　第四章　學會讓你的員工更開心
　　一、人人都需要激勵
　　二、拿什么來激勵員工
　　三、高薪真的能激勵員工嗎？
　　四、獎懲的藝術(shù)
第三篇　領(lǐng)導與溝通
　第五章　如何有效地領(lǐng)導
　　一、從心理學視角看領(lǐng)導
　　二、如何做個優(yōu)秀的領(lǐng)導者
　　三、如何有效地決策
　第六章　工作在群體，學會溝通
　　一、三個和尚沒水喝？
　　二、讓我們更懂得與人溝通
第四篇　營造激勵性的組織環(huán)境
　第七章　工作壓力——阻力，還是動力？
　　一、工作壓力，你了解多少？
　　二、員工的壓力來自何方？
　　三、壓力免疫力——增強或減弱
　　四、應(yīng)對壓力，你有幾分把握　
　第八章　激發(fā)員工潛能，規(guī)劃職業(yè)生涯
　　一、如何開發(fā)員工潛能——培訓
　　二、培訓一定要規(guī)范
　……
　第九章　得賢、考賢之道
第五篇　來自文化的挑戰(zhàn)
　第十章　多元化時代的挑戰(zhàn)
　參考文獻