帕金森法則：職場潛規(guī)則

　　“帕金森定律”是英國著名歷史學家帕金森通過長期的調查研究而揭示出來的機構或公司管理人員持續(xù)膨脹的規(guī)律。對這一規(guī)律，有人稱之為“身在職場，不得不明白的管理定律”。文中所述的種種現(xiàn)代版“官場現(xiàn)形記”，把管理層的用人現(xiàn)狀刻畫得入木三分。一個想升官而又想少干活的領導必然會給自己配備兩名助手，而他的做法被他的下級人員不斷仿效后，龐大的機構和過多的冗員便不可避免。能力平平的領導若想保住職位，他“惟一的出路”就是一邊排擠有能力的人，一邊提拔一些蠢才、庸才。此外，“舉賢不避親”、“肆意把持權力不放”、“被權欲熏得竟然分不清垃圾和食品”等官場病，我們在日常生活中，也或多或少會有所體會。..帕金森定律并非是老調重彈，他以一種學者的冷靜態(tài)度、嚴謹?shù)膶嵶C主義精神和少有的幽默、揶揄筆調，透過這些表面現(xiàn)象，直接擊中了管理問題的要害——對權力的貪婪和對權力的危機感，滋生了被命名為帕金森現(xiàn)象的弊端。在當今人力資源學方興未艾的時代，如何選拔管理人員和最優(yōu)化地利用人力資源，已成為國家各級政府、各企事業(yè)單位最為關注的問題。而帕金森定律無疑給我們上了一堂生動的實例教學課。只有熟悉、掌握帕金森定律，我們才能有效地避免出現(xiàn)類似的管理問題。作者用極其幽默的手法，揭露官場諸多有趣潛規(guī)則，政治斗爭里的黑幕揭露？權力爭奪的斗智斗勇？精妙、入骨的言論，讓你擦亮眼睛冷眼旁觀官場百態(tài)，破解長久籠罩在心中的謎團！

　　諾思科特·帕金森（C. Northcote Parkinson）生于1909年，富有幽默感而又孤高自傲。英國歷史學博士，就學于劍橋和倫敦大學，先后在皇家海軍學院，利物浦大學和馬來亞大學執(zhí)教，為英國皇家歷史學會會員。60年代移居美國，又在哈佛大學任課。. 1957年，他在馬來西亞一個海濱度假時，悟出了一個法則，后來他將自己思考的結果發(fā)表在倫敦的《經(jīng)濟學家》期刊上，一舉成名。該書于1958年出版以后，被翻譯成多國語言，在美國長踞暢銷書排行榜榜首，他的演講更是座無虛席?！芭两鹕▌t”已經(jīng)被廣泛運用到現(xiàn)代社會中的方方面面，在管理界更是廣為人知，經(jīng)典例證被諸多管理學經(jīng)典書籍引用分析。此書奠定了他作為20世紀最偉大的政治學家的理論基礎。