高校人力資源管理研究

第一章 高校人力資源管理理論概述
　第一節(jié) 資源與人力資源
　第二節(jié) 高校人力資源管理理論
第二章 高校人力資源管理現(xiàn)狀分析
　第一節(jié) 高校人力資源管理的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析
　第二節(jié) 加強高校人力資源管理的重要性和緊迫性
第三章 中外高校人力資源管理模式比較
　第一節(jié) 國外高校人力資源管理模式
　第二節(jié) 我國高校人力資源管理模式
第四章 高校人力資源流動與穩(wěn)定
　第一節(jié) 高校人力資源流動
　第二節(jié) 新形勢下高校師資穩(wěn)定管理的重要性
　第三節(jié) 目前我國高校教師穩(wěn)定管理模式問題診斷
　第四節(jié) 推進高校教師穩(wěn)定管理轉(zhuǎn)型
第五章 高校人力資源的優(yōu)化配置
　第一節(jié) 高校人力資源優(yōu)化配置研究概述
　第二節(jié)人力資源配置的理論基礎
　第三節(jié) 高校人力資源優(yōu)化配置的評價及對策
第六章 高校人力資源管理信息系統(tǒng)
　第一節(jié) 高校人力資源管理信息系統(tǒng)概述
　第二節(jié) 高校人力資源管理信息系統(tǒng)設計的方法和流程
　第三節(jié) 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設計
第七章 高校人力資源管理激勵機制
　第一節(jié) 高校人力資源激勵基本理論概述
　第二節(jié) 高校人力資源激勵的基本原則
　第三節(jié) 高校人力資源激勵的方法
　第四節(jié) 高校人力資源激勵的模式
第八章 高校人力資源的人本管理
　第一節(jié) 高校人力資源人本管理的理性檢視
　第二節(jié) 實行人本管理是高校管理改革的必然選擇
　第三節(jié) 高校人力資源管理必須實行人本管理
第九章 高校人力資源績效管理
　第一節(jié) 績效管理與高校人力資源管理的理論分析
　第二節(jié) 高校人力資源績效管理體系的規(guī)范分析
　第三節(jié) 我國高校人力資源績效管理的現(xiàn)狀、問題及對策
參考文獻
后記