高情商領(lǐng)導(dǎo)

　　丹尼爾·戈?duì)柭―aniel Golernen）撰寫(xiě)的全球暢銷(xiāo)書(shū)《情商》（Emotional Intelligence）永遠(yuǎn)地改變了我們心目中“聰明”的概念，向我們雄辯地證明了情感智慧（EI）——即我們對(duì)待、處理我們自己以及我們與他人之間關(guān)系的方式——在決定實(shí)際生活的成功方面大大超過(guò)智商（1Q）所起的作用。接下來(lái)出版的《情商職場(chǎng)制勝經(jīng)》（Working with EmotionalIntelligence）也揭示出職業(yè)生涯中的精英對(duì)于情感智慧是多么的依賴(lài)?，F(xiàn)在，由著名的情商研究專(zhuān)家理查德·博亞茲（Richard Boyatzis）和安妮·麥基（AnnieMcKee）與戈?duì)柭鼒F(tuán)隊(duì)合作，探究情感智慧在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中所扮演的角色，揭開(kāi)在組織的成敗與“高情商領(lǐng)導(dǎo)”之間的神經(jīng)科學(xué)方面的聯(lián)系。作者們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的情感是富有感染力的，如果一位領(lǐng)導(dǎo)傳遞的是力量和熱情，那么一個(gè)組織就能夠繁榮，如果一位領(lǐng)導(dǎo)傳遞的是消極的、不和諧的情感信息，那么組織就會(huì)失去正確的方向。這種突破性的概念促使領(lǐng)導(dǎo)們按照正確的方向積極調(diào)動(dòng)、推進(jìn)人們的情緒，以便對(duì)公司的盈利或者公司戰(zhàn)略產(chǎn)生一種正面的影響。根據(jù)幾十年來(lái)世界頂尖公司和組織之中的分析成果，作者們向我們說(shuō)明，那些能夠引起人們共鳴的領(lǐng)導(dǎo)者——不論他們是首席執(zhí)行官還是經(jīng)理，是教練還是政客——在出人頭地的過(guò)程之中，憑借的不僅是技巧和聰明，而且要運(yùn)用諸如心靈相通與自知之明這樣的手段和其他人溝通聯(lián)系的情感智慧方面的能力。而且，根據(jù)實(shí)際情況的需要，他們運(yùn)用了多達(dá)六種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——從幻想到訓(xùn)練到采取行動(dòng)——并且根據(jù)情況需要靈活地在各種風(fēng)格之間變換。

　　丹尼爾·戈?duì)柭―aniel Golernen）撰寫(xiě)的全球暢銷(xiāo)書(shū)《情商》（Emotional Intelligence）永遠(yuǎn)地改變了我們心目中“聰明”的概念，向我們雄辯地證明了情感智慧（EI）——即我們對(duì)待、處理我們自己以及我們與他人之間關(guān)系的方式——在決定實(shí)際生活的成功方面大大超過(guò)智商（IQ）所起的作用。接下來(lái)出版的《情商職場(chǎng)制勝經(jīng)》也揭示出職業(yè)生涯中的精英對(duì)于情感智慧是多么的依賴(lài)。