勞動經濟學

第一章 導論
第一節(jié) 勞動經濟學的研究對象
第二節(jié) 勞動經濟學的發(fā)展歷史
第三節(jié) 勞動經濟學的研究方法
第四節(jié) 本教材的結構安排
第二章 勞動力供給
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 短期勞動力供給決策
第三節(jié) 制度因素對勞動力供給的影響
第四節(jié) 家庭生產與勞動力供給
第五節(jié) 應用：勞動力供給彈性的估計
第六節(jié) 生命周期中的勞動力供給
第七節(jié) 經濟周期中的勞動力供給
第八節(jié) 生育與勞動力供給
第三章 勞動力需求
第一節(jié) 短期的勞動力需求
第二節(jié) 長期的勞動力需求
第三節(jié) 要素的替代與互補
第四節(jié) 技術進步、勞動力需求及其補償
第五節(jié) 雇傭調整成本與勞動力需求
第四章 勞動力市場的均衡
第一節(jié) 充分競爭勞動力市場的均衡
第二節(jié) 均衡的調整：蛛網(wǎng)模型
第三節(jié) 政策應用：政府政策與勞動力市場均衡
第四節(jié) 非充分競爭的勞動力市場：買方壟斷與賣方壟斷
第五節(jié) 公共部門的工資與就業(yè)
第五章 人力資本投資
第一節(jié) 教育投資的成本與收益
第二節(jié) 教育的信號功能
第三節(jié) 在職培訓及費用負擔
第四節(jié) 培訓對勞動者的影響
第六章 勞動合約與工作激勵
第一節(jié) 長期勞動合約
第二節(jié) 隱含合約
第三節(jié) 工資激勵：計時工資、計件工資與效率工資
第四節(jié) 對經理的工作激勵：錦標賽模型、委托一代理問題
第五節(jié) 職位晉升激勵
第六節(jié) 企業(yè)內部勞動力市場
第七章 工會與勞動關系
第一節(jié) 工人參加工會的決定
第二節(jié) 工會與企業(yè)的談判
第三節(jié) 罷工模型
第四節(jié) 工會與資源配置
第五節(jié) 工人參與管理、利潤分享與職工持股
第六節(jié) 社會分化問題
第八章 勞動力流動
第一節(jié) 勞動力的跨區(qū)域流動
第二節(jié) 家庭遷移與勞動力流動
……
第九章 工資差距問題
第十章 失業(yè)問題
參考文獻
研究勞動經濟學的一些重要學術期刊
勞動經常的相關統(tǒng)計資料、網(wǎng)站
后記