轉(zhuǎn)型中的人才思考

序
第一章 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：21世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略走向
一、對中國人才現(xiàn)狀的基本判斷
二、中國人才態(tài)勢不容樂觀
三、21世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略走向
第二章 素質(zhì)轉(zhuǎn)型：世界進(jìn)入能力主義時代
一、能力主義時代：笑迎到來
二、能力建設(shè)的前提：構(gòu)想設(shè)計
三、能力建設(shè)的基礎(chǔ)：提升素質(zhì)
四、能力建設(shè)的關(guān)鍵：制度變革
第三章 觀念轉(zhuǎn)型：人才工作要提升文化“軟實力”
一、文化“軟實力”的提出
二、面對沉重的文化缺憾
三、呼喚提升文化“軟實力”
第四章 目標(biāo)轉(zhuǎn)型：開啟“國際人才港”
一、推進(jìn)人才國際化問題的提出
二、中國人才國際化面臨的主要問題
三、中國人才國際化的指標(biāo)體系
四、中國人才國際化的目標(biāo)思路
五、開啟“國際人才港”的對策建議
第五章 重點轉(zhuǎn)型：加快創(chuàng)新型科技人才開發(fā)
一、建設(shè)創(chuàng)新型國家中的人才需求特征
二、創(chuàng)新人才的內(nèi)涵及素質(zhì)特征
三、創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
四、營造創(chuàng)新人才成長的制度環(huán)境
五、展望創(chuàng)新人才國際競爭態(tài)勢
第六章 機制轉(zhuǎn)型：改革公務(wù)員選拔機制迫在眉睫
一、時代賦予的重任
二、客觀理性的分析
三、設(shè)計的基本原則
四、改革的突破舉措
第七章 管理轉(zhuǎn)型：率先構(gòu)建“和諧人事”
一、一個無法回避的社會問題
二、“和諧人事”是社會和諧的重要保障
三、“和諧人事”必須走出幾個誤區(qū)
四、構(gòu)建“和諧人事”的幾點建議
第八章 方法轉(zhuǎn)型：開拓黨政人才評價新領(lǐng)域
一、黨政人才評價的歷史沿革
二、黨政人才能力模型架構(gòu)
三、黨政人才業(yè)績評價體系
四、發(fā)達(dá)國家業(yè)績評價的趨勢
第九章 政策轉(zhuǎn)型：中國人才政策發(fā)展新建議
一、中國人才政策的發(fā)展背景
二、中國人才政策的現(xiàn)狀評析
三、中國人才發(fā)展政策建議
第十章 視角轉(zhuǎn)型：借鑒世界各國(地區(qū))人力資源開發(fā)的經(jīng)驗
一、中日(上海)公務(wù)員能力建設(shè)比較
二、國外人才引進(jìn)與保持的經(jīng)驗
三、倫敦、紐約、香港人才管理的方咯
參考文獻(xiàn)
后記