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內(nèi)容簡介

　　JAC（江淮汽車集團公司）近十六年來的持續(xù)高速發(fā)展，引起了外界極大的興趣和高度的關注。JAC快速發(fā)展的背后到底有哪些秘密？“JAC文化典藏”是由JAC企業(yè)文化研究部歷時半年多的時間整理而成的系列叢書。本叢書收錄了從1990至2006年十六年間JAC領導人的管理思想、員工對企業(yè)文化感悟的文章以及主流媒體對JAC的報道等三個方面的素材，形成了《系統(tǒng)思維》、《員工講述》、《媒體視角》三本?！禞AC文化典藏：系統(tǒng)思維》是“JAC文化典藏”叢書的第一本。其內(nèi)容節(jié)選自左延安董事長自1990年以來的職代會報告及重要講話。文章以時間為序，以艱難生存、開拓振興、發(fā)展壯大的企業(yè)成長過程為主線再現(xiàn)了江淮汽車公司在變革中不斷超越的歷程。左延安董事長融匯前瞻性和一致性的經(jīng)營理念、敢于自我反思自我否定的人文精神、充滿辨證思維的哲學思想躍然紙上。

作者簡介

暫缺《JAC文化典藏：系統(tǒng)思維》作者簡介

圖書目錄

前言
1990年破冰
理順關系迎難而上
1991年再造
揚長避短優(yōu)化結構
攻克6700開創(chuàng)新局面
1992年轉移
面向市場實現(xiàn)產(chǎn)品戰(zhàn)略大轉移
1993年闖關
凝心聚力迎接挑戰(zhàn)
1994年反思
居安思危戒驕戒躁
審時度勢謀劃換型
1995年換型
走出經(jīng)營低谷掀起換型高潮
制勝者人也
1996年振興
打好啟動振興第一戰(zhàn)役
1997年學習
系統(tǒng)思考團隊學習
1998年文化
建設企業(yè)文化全面提高競爭力
轉變觀念迎接知識經(jīng)濟
1999年創(chuàng)新
以創(chuàng)新為主體建設江汽大廈
學習貴在實踐
2000年突破
突破“成長瓶頸”
挑戰(zhàn)、機遇與對策
2001年人才
人力資本是JAc發(fā)展壯大的第一要素
淺析以人為本
品格訓練和品格示范
2002年蓄勢
不斷尋找新的增長點與巨人同行
應對人世的策略
學習培育核心競爭力
人力資本與薪酬制度
在變革中不斷超越
2003年機遇
抓住機遇全力實施發(fā)展戰(zhàn)略
持續(xù)推動理念到行為的轉變
2004年標桿
樹標桿找差距謀發(fā)展
挑戰(zhàn)“優(yōu)秀”挑戰(zhàn)自我
企業(yè)做大做強人才是關鍵
學習的要義
2005年戰(zhàn)略
集團公司的戰(zhàn)略布署
深入學習實踐TPS
2006年轉型
系統(tǒng)創(chuàng)新
以積極進取之心共創(chuàng)全新的事業(yè)
后記