企業(yè)素質(zhì)與文化基因

　　基因是理念的內(nèi)核　理念是素質(zhì)的內(nèi)核　素質(zhì)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)核作者對(duì)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)理論進(jìn)行豐富和創(chuàng)新，在國(guó)有重點(diǎn)骨士企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的理論和實(shí)踐之間，搭起了“橋”，建起了“船”。書(shū)中運(yùn)用大量中外企業(yè)文化案例闡述觀點(diǎn)，既有邏輯推演也有實(shí)證方法定性分析與量化分析相結(jié)合，在企業(yè)文化機(jī)理研究方面具有開(kāi)先河的作用。《企業(yè)素質(zhì)與文化基因》一書(shū)，提出了“三性和諧”的素質(zhì)觀，用基因的定義之錘，一層層敲開(kāi)了“核心競(jìng)爭(zhēng)力——素質(zhì)——理念——價(jià)值元素——認(rèn)識(shí)模式與心理品質(zhì)”的外殼，對(duì)包含著主流價(jià)值觀、普適價(jià)值觀和企業(yè)公民價(jià)值觀的常見(jiàn)元素進(jìn)行了梳理和品評(píng)，還初步探索了元素之間的組合效應(yīng)和操作方法。希望這些知識(shí)能有助于企業(yè)員工重建認(rèn)知結(jié)構(gòu)和心理結(jié)構(gòu)，從根苗上優(yōu)化人文素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和更有效地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。本書(shū)結(jié)構(gòu)：第一至七章立論。章名依次為：企業(yè)素質(zhì)與理念解構(gòu)，企業(yè)文化基因，價(jià)值元素化學(xué)，企業(yè)文化基因的進(jìn)化，企業(yè)文化基因的退化，企業(yè)文化基因分殊化，企業(yè)文化基因融合化。第八章講基因工程。內(nèi)容依次是：基本概念，現(xiàn)狀評(píng)估，工程設(shè)計(jì)，企業(yè)教化，文化資源，領(lǐng)導(dǎo)者人文素質(zhì)。選擇快餐式閱讀的讀者，不妨先讀此章。

　　龐天儀 研究員，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司企業(yè)文化研究中心執(zhí)行理事長(zhǎng)，曾擔(dān)任廠長(zhǎng)、援外專家組長(zhǎng)、中國(guó)神劍學(xué)會(huì)兵器分會(huì)理事長(zhǎng)、兵器工業(yè)部副部長(zhǎng)。. 賀德龍 研究員，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事、特邀研究員、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司企業(yè)文化研究中心副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)，曾任兵器工業(yè)部辦公廳副主任、機(jī)電工業(yè)部經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策研究所所長(zhǎng)、機(jī)電日?qǐng)?bào)社社長(zhǎng)、中國(guó)報(bào)業(yè)協(xié)會(huì)副主席、中國(guó)神劍學(xué)會(huì)兵器分會(huì)副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。.. 保榮本 高級(jí)工程師，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特邀研究員，曾任兵器工業(yè)部二零八研究所、兵器工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、機(jī)電工業(yè)部經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策研究所、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司企業(yè)文化研究中心研究室主任。