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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　著名HR專(zhuān)家傾心力作，全面詳細(xì)破解面試奧秘！面試，作為人力資源選拔和錄用中的重要形式和手段，正日益受到組織人力資源部門(mén)的重視。雖然目前人力資源選拔的方式有許多種，但面試毫無(wú)疑義已成為最主要的選拔手段。無(wú)論哪一類(lèi)別的組織機(jī)構(gòu)或是哪一等級(jí)的職位招聘，不經(jīng)過(guò)面試僅通過(guò)其他測(cè)評(píng)手段而直接錄用幾乎是不可想象的事?！肚舐毭嬖?00句應(yīng)對(duì)制勝策略》收錄了求職面試過(guò)程中最具代表性的500個(gè)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。

作者簡(jiǎn)介

　　劉大衛(wèi)，華東師范大學(xué)博士（人力資源方向），現(xiàn)任教于華東師范大學(xué)。1989年起從事獵頭工作，曾先后在中國(guó)及新加坡的三家著名咨詢(xún)公司工作，1995年起創(chuàng)辦上海專(zhuān)才管理顧問(wèn)有限公司（上海市人才中介服務(wù)許可證0060號(hào)），為數(shù)百家世界500強(qiáng)公司及中國(guó)上市公司與集團(tuán)公司提供專(zhuān)業(yè)人才推薦、管理咨詢(xún)和管理培訓(xùn)服務(wù)，1998年起至今擔(dān)任60余家跨國(guó)公司及國(guó)有、民營(yíng)集團(tuán)首席人力資源顧問(wèn)。現(xiàn)兼任上海專(zhuān)才管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)，同時(shí)兼任多所著名大學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)兼職教授、上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人力資源研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事、上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)第一屆副會(huì)長(zhǎng)、上海勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、上海企業(yè)家聯(lián)合會(huì)管理咨詢(xún)委員會(huì)副主任、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源專(zhuān)家（SPHR）。出版有《外企求職致勝術(shù)》、《高校畢業(yè)生如何加盟外資企業(yè)》、《學(xué)會(huì)做老板學(xué)會(huì)做雇員》等專(zhuān)著9本，發(fā)表文章400萬(wàn)字，接受媒體采訪200余次。10多年來(lái)應(yīng)邀在全國(guó)舉辦各類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)、面試指導(dǎo)、人力資源管理等講座500余場(chǎng)。 2003年、2004年連續(xù)兩年被媒體評(píng)為“中國(guó)人力資源最具影響力人物”，2005年被上海企業(yè)家聯(lián)合會(huì)評(píng)為“上海優(yōu)秀管理咨詢(xún)師”，2005年榮獲中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)“中國(guó)著名管理咨詢(xún)師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2004年被美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)授予“精英教授獎(jiǎng)”。

圖書(shū)目錄

上篇：關(guān)于面試的基礎(chǔ)知識(shí)
第一章關(guān)于面試的一些常識(shí)
　第一節(jié) 面試概述
　第二節(jié) 面試的種類(lèi)
　第三節(jié) 面試中的“常勝將軍”
第二章求職面試值得注意的問(wèn)題
　第一節(jié) 接到面試通知后
　第二節(jié) 注意你的“第一印象”
　第三節(jié) 面試的語(yǔ)言掌握
　第四節(jié) 看透主考官
第三章面試問(wèn)句類(lèi)型及面試程序
　第一節(jié) 面試問(wèn)句類(lèi)型
　第二節(jié) 面試程序

下篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題分類(lèi)詳析及其應(yīng)對(duì)策略
第四章關(guān)于個(gè)人的問(wèn)題
　第一節(jié) 個(gè)人與家庭
　第二節(jié) 關(guān)于教育背景
　第三節(jié) 個(gè)人興趣愛(ài)好
　第四節(jié) 關(guān)于個(gè)性問(wèn)題
第五章關(guān)于解決問(wèn)題的能力
　第一節(jié) 決策能力
　第二節(jié) 沖突解決能力
　第三節(jié) 自我管理能力
　第四節(jié) 壓力管理能力
　第五節(jié) 溝通能力
　第六節(jié) 綜合能力
第六章關(guān)于個(gè)人技能與經(jīng)驗(yàn)
　第一節(jié) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
　第二節(jié) 專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷
　第三節(jié) 綜合能力
第七章關(guān)于業(yè)務(wù)熱情方面
　第一節(jié) 關(guān)于職業(yè)熱情
　第二節(jié) 關(guān)于公司
　第三節(jié) 關(guān)于工作
　第四節(jié) 關(guān)于長(zhǎng)期性
第八章工作態(tài)度與職業(yè)道德
　第一節(jié) 工作態(tài)度
　第二節(jié) 職業(yè)道德
第九章關(guān)于未來(lái)的工作
　第一節(jié) 未來(lái)目標(biāo)
　第二節(jié) 離職原因
　第三節(jié) 薪水期望
　第四節(jié) 加盟的可能性
第十章關(guān)于工作中的創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力
　第一節(jié) 適應(yīng)性
　第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力
　第三節(jié) 創(chuàng)造力
第十一章關(guān)于各方面的平衡
　第一節(jié) 事業(yè)、家庭平衡
　第二節(jié) 工作情緒平衡
　第三節(jié) 工作壓力平衡
　第四節(jié) 人際關(guān)系平衡
第十二章關(guān)于管理模式
　第一節(jié) 管理哲學(xué)
　第二節(jié) 管理能力
　第三節(jié) 用人之道
　第四節(jié) 客戶(hù)管理
第十三章比較敏感的問(wèn)題
參考書(shū)目