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內(nèi)容簡介

　　評價中心技術(shù)和結(jié)構(gòu)化面試是一種綜合性的人才測評方法，主要用于人的綜合素質(zhì)測評?！对u價中心與結(jié)構(gòu)化面試》結(jié)合中國國內(nèi)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試和企業(yè)、事業(yè)單位人才招聘考試測評的實際需要，對評價中心技術(shù)和結(jié)構(gòu)化面試方法進行了比較深入系統(tǒng)的研究與介紹。書中重點闡述的內(nèi)容方法在國內(nèi)外各類人才招聘考試中是最被看重和著力進行研究開發(fā)的核心方法技術(shù)。《評價中心與結(jié)構(gòu)化面試》不僅可在各級黨政機關(guān)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)內(nèi)部競爭上崗中參考使用，也可供事業(yè)單位、國有企業(yè)、中外合資企業(yè)以及其他類型組織中的人才選拔招聘中參考使用。對各級各類領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)、能力開發(fā)也具有重要參考價值。

作者簡介

暫缺《評價中心與結(jié)構(gòu)化面試》作者簡介

圖書目錄

第一章評價中心測評技術(shù)
一、評價中民的由來與發(fā)展
二、評價中心的主要工具
三、評價中心測評的操作實施
四、附錄：評價中心案例
第二章角色扮演
一、角色扮演的理論基礎(chǔ)
二、角色扮演法及操作過程
三、角色扮演的實施過程與評價標準
四、角色扮演法在領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用
第三章公文筐測驗
一、公文筐測驗概述
二、公文筐測驗的設(shè)計原理
三、公文筐測驗的操作實施
四、附錄：公文筐測驗試題舉例
第四章管理游戲
一、游戲與管理游戲
二、管理游戲的設(shè)計原理
三、管理游戲的測評要素指標體系
四、管理游戲在領(lǐng)導(dǎo)人才選擇測評中的應(yīng)用
五、附錄：管理游戲示例
第五章即席演講
一、演講與即席演講
二、即席演講的基本要素
三、即席演講題目的設(shè)計
四、即席演講法在領(lǐng)導(dǎo)人才測評中的應(yīng)用
第六章案例分析
一、案例分析概述
二、案例試題的編制及使用
三、應(yīng)用案例分析的基本過程及注意事項
四、附錄：案例分析案例
第七章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試
第八章結(jié)構(gòu)化面試概述
第九章結(jié)構(gòu)化面試試題的命制
第十章面試考官
第十一章結(jié)構(gòu)化面試的操作實施
后記