美國企業(yè)年金制度變遷研究

第一章 導(dǎo)論
1.1 本書背景、意義和研究任務(wù)
1.2 研究方法
1.3 重要概念界定和主要術(shù)語
1.3.1 企業(yè)年金、企業(yè)年金計(jì)劃的定義
1.3.2 美國企業(yè)年金計(jì)劃的類型
1.3.3 美國企業(yè)年金計(jì)劃的主要術(shù)語
第二章 美國企業(yè)年金制度的內(nèi)涵和歷史演進(jìn)過程
2.1 美國企業(yè)年金制度的內(nèi)涵
2.1.1 制度的含義、構(gòu)成、功能及制度的形成和變遷
2.1.2 美國企業(yè)年金制度的內(nèi)涵
2.2 美國企業(yè)年金制度演進(jìn)的歷程
2.2.1 引言
2.2.2 工業(yè)化時期美國企業(yè)年金制度的產(chǎn)生和發(fā)展
2.2.3 后工業(yè)化時期美國企業(yè)年金制度的發(fā)展
2.2.4 小結(jié)
第三章 對美國企業(yè)年金制度變遷的解釋框架：從制度變遷理論出發(fā)
3.1 對以往有關(guān)企業(yè)年金制度起源與發(fā)展的幾種理論流派的評述
3.1.1 利他主義理論和人力折舊理論
3.1.2 延期工資理論
3.1.3 或有索取權(quán)理論
3.1.4 企業(yè)年金隱性合同理論
3.1.5 企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論
3.1.6 舊制度主義對美國企業(yè)年金制度發(fā)展的解釋
3.1.7 政策變遷理論對401(k)計(jì)劃演進(jìn)的解釋
3.1.8 小結(jié)
3.2 制度變遷理論及其對美國企業(yè)年金制度變遷的分析框架
3.2.1 諾斯的制度變遷理論
3.2.2 制度變遷的兩種基本方式：誘致性制度變遷和強(qiáng)制性制度變遷
3.2.3 制度變遷理論對美國企業(yè)年金制度變遷的分析框架
第四章 企業(yè)對美國企業(yè)年金制度變遷的需求和供給分析
4.1 美國企業(yè)年金制度首先在大型企業(yè)中確立和發(fā)展的原因
4.1.1 現(xiàn)代工商企業(yè)運(yùn)營的需要和制度的供給
4.1.2 私人福利資本主義下的制度需要和制度的供給
4.2 以40l(k)計(jì)劃為主的DC計(jì)劃成為主流形式的原因
4.2.1 后工業(yè)化時期企業(yè)經(jīng)營的需要
4.2.2 DC計(jì)劃和401(k)計(jì)劃的制度供給分析
第五章 美國企業(yè)年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇及其影響
5.1 企業(yè)年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇的變化
5.1.1 在美國企業(yè)年金制度發(fā)展初期工會及員工個人的行為選擇
……
第六章 美國企業(yè)年金制度變遷中的政府行為特征及影響
第七章 美國公共養(yǎng)老金制度對企業(yè)年金制度的影響
第八章 中介組織在美國企業(yè)年金制度變遷中的作用
第九章 結(jié)論：對美國企業(yè)年金制度變遷的評價(jià)及其借鑒意義
附錄：當(dāng)前美國企業(yè)年金制度的反優(yōu)惠規(guī)則
參考文獻(xiàn)
后記