人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)

　　《人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)》內(nèi)容共包括八個(gè)章節(jié)，分為兩大部分。第一部分即第一章，是對(duì)《人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)》的概述，主要介紹了人力資源測(cè)評(píng)技術(shù)的基本概念以及人力資源測(cè)評(píng)的發(fā)展歷程和趨勢(shì)，從而為讀者理解《人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)》中的具體測(cè)評(píng)技術(shù)與方法提供了理論背景；第二部分是《人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)》的主體部分，從第二章至第八章，主要國(guó)圍繞人力資源管理流程中的核心測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)逐章介紹了相應(yīng)的測(cè)評(píng)技術(shù)與方法，具本內(nèi)容是：第二章論述了職務(wù)分析技術(shù)；第三章論述了職務(wù)設(shè)計(jì)技術(shù)；第四章介紹了各種人力資源規(guī)劃技術(shù)，并介紹了評(píng)估人力資源管理效果的技術(shù)與方法；第五章至第八章分別介紹了招聘技術(shù)、選拔技術(shù)、培訓(xùn)技術(shù)。

暫缺《人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)》作者簡(jiǎn)介