管理者的價(jià)值

第一章 實(shí)施有效影響
第一節(jié) 管理的本質(zhì)
第二節(jié) 影響語(yǔ)言
第三節(jié) 影響行為
第四節(jié) 影響思維
第五節(jié) 影響需要的環(huán)境
第六節(jié) 研究的新課題
第二章 工作過(guò)程中的影響
第一節(jié) 目標(biāo)的清晰程度
第二節(jié) 確立價(jià)值鏈
第三節(jié) 形成工作鏈
第四節(jié) 落實(shí)支付鏈
第五節(jié) 積累組織經(jīng)驗(yàn)
第六節(jié) 工作過(guò)程的循環(huán)
第三章 影響的對(duì)象
第一節(jié) 分工方式?jīng)Q定分工價(jià)值
第二節(jié) 工作的三要素
第三節(jié) 認(rèn)識(shí)工作實(shí)質(zhì)
第四節(jié) 研究工作方法的有效性
第五節(jié) 追求工作成果的可傳遞性
第六節(jié) 工作三要素與企業(yè)利益
第四章 實(shí)現(xiàn)對(duì)人的影響
第一節(jié) 兩種人和兩種工作
第二節(jié) 變化中的人和工作
第三節(jié) 企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)的實(shí)質(zhì)
第四節(jié) 工資的形式
第五節(jié) 真實(shí)案例中的人和工作
第五章 實(shí)施影響的邏輯
第一節(jié) 愿望不等于目標(biāo)
第二節(jié) 必須是目標(biāo)體系
第三節(jié) 總目標(biāo)
第四節(jié) 分目標(biāo)
第五節(jié) 具體的工作崗位
第六節(jié) 抓重點(diǎn)
第六章 理論在實(shí)踐中發(fā)展
第一節(jié) 理論的復(fù)雜與多樣
第二節(jié) 實(shí)踐中的問(wèn)題
第三節(jié) 關(guān)注管理者的價(jià)值
第四節(jié) 理論在實(shí)踐中發(fā)展
第五節(jié) 管理者的學(xué)習(xí)與實(shí)踐
第七章 方法決定財(cái)富
第一節(jié) 增加財(cái)富總量
第二節(jié) 理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾
第三節(jié) 就在這里跳吧
第四節(jié) 學(xué)習(xí)和實(shí)踐管理學(xué)的新視角
第五節(jié) 管理者學(xué)習(xí)和工作的指導(dǎo)書