勞動(dòng)仲裁、調(diào)解與訴訟維權(quán)速查

1.勞動(dòng)爭議
　答疑解惑
　關(guān)鍵詞 概況
　　出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后的解決途徑
　　　勞務(wù)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
　我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
　　企業(yè)規(guī)章是不是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)
　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁調(diào)解的區(qū)別
　　企業(yè)調(diào)解程序中有無關(guān)于回避制度的規(guī)定
　解決勞動(dòng)爭議的過程
關(guān)鍵詞 立案
誰負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的審批立案工作
不知道單位的地址和聯(lián)系電話是否能立案
關(guān)鍵詞 做準(zhǔn)備
勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，職工首先應(yīng)當(dāng)注意的問題
申訴人領(lǐng)到《受理通知書》，被訴人領(lǐng)到《應(yīng)訴通知》后應(yīng)當(dāng)注意的問題
勞動(dòng)爭議案件中作司法鑒定要注意的問題
勞動(dòng)者與用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴應(yīng)注意的問題
關(guān)鍵詞 企業(yè)
企業(yè)因職工被停工、停職檢查，扣發(fā)工資和生活費(fèi)怎么辦
職工被開除、除名或辭退后，企業(yè)不給本人通知書也不向待業(yè)保險(xiǎn)部門轉(zhuǎn)交檔案的怎么辦
解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件，企業(yè)敗訴后工資的補(bǔ)發(fā)時(shí)間如何確定
企業(yè)答應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)沒兌現(xiàn)，是否可以按勞動(dòng)爭議解決
關(guān)鍵詞 強(qiáng)制執(zhí)行
　向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)能否強(qiáng)制勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
　勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)
……
2.勞動(dòng)爭議調(diào)解
3.勞動(dòng)爭議仲裁
4.勞動(dòng)爭議訴訟
5.附錄法律應(yīng)用文書范本
參考文獻(xiàn)