企業(yè)員工維權(quán)速查

1、勞動報酬
答疑解惑
關(guān)鍵詞 支付
怎樣理解工資支付
勞動者的工資都是由哪幾個部分組成的
在外企工作的職工在工資收入方面有沒有特別的規(guī)定，對中方高級管理人員的工資收入有哪些具體規(guī)定
國有企業(yè)中哪些工資收人屬于亂發(fā)工資范圍，國家對國有企業(yè)亂發(fā)工資有哪些禁止性的要求
企業(yè)破產(chǎn)，如何支付欠付勞動者的工資和職工安置費
如何支付靈活就業(yè)人員的勞動報酬
靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的繳費要率如何確定
職工應(yīng)繳納的個人所得稅能否從其工資中扣劃
企業(yè)能否半年給職工支付一次工資
破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何支付所拖欠職工的工資
關(guān)鍵詞 加班費
法定節(jié)假日與公休日的加班費是如何規(guī)定的
用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資
在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費
所有補(bǔ)休都可以代替加班費嗎
用人單位能以獎釜代替加班費嗎
職工帶薪年休假要符合規(guī)定
關(guān)鍵詞 最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰說了算
我國最低工資保障制度適用于哪些范圍
企業(yè)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資
企業(yè)是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付下崗人員生活費
工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
關(guān)鍵詞 扣除工資
勞動者給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失后，企業(yè)可否從勞動者工資中扣除應(yīng)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失
企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資時，勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利
企業(yè)在哪些情況下可以扣發(fā)勞動者工資
企業(yè)克扣或無故拖欠職工工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
發(fā)年終獎日前離開企業(yè)就無權(quán)拿年終獎嗎
關(guān)鍵詞 工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商涉及哪些內(nèi)容，需要參考哪些因素
工資集體協(xié)商的代表怎樣產(chǎn)生，代表享有哪些權(quán)利
工資集體協(xié)商按照什么程序進(jìn)行，企業(yè)和職工達(dá)成協(xié)議就能生效嗎，是否需經(jīng)過勞動行政部門的審查
關(guān)鍵詞 不支付工資
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的法律責(zé)任是什么
企業(yè)能否用勞動者工資充抵風(fēng)險抵押金
企業(yè)能不能以實物代替應(yīng)發(fā)工資
關(guān)鍵詞 下崗職工工資
下崗職工基本生活保障制度有哪些基本內(nèi)容
下崗職工的基本生活費如何計發(fā)
如何保障協(xié)議期滿暫時無法解除勞動關(guān)系下崗職工的基本生活
案例解析
企業(yè)能隨意扣發(fā)勞動者的工資、獎金嗎
企業(yè)能隨意壓低勞動者在學(xué)徒期間的待遇嗎
接受培訓(xùn)的勞動者提前解除勞動合同需要向企業(yè)賠償培訓(xùn)費嗎
勞動合同中止履行無法律依據(jù)，企業(yè)能無故停發(fā)工資嗎
休息日安排工作但又給予補(bǔ)休的，可以不支付超時工作的工資報酬嗎
企業(yè)拖欠職工工資理由正當(dāng)是否可不支付賠償金
企業(yè)無故晚發(fā)職工工資一天，職工依法可以解除勞動合同嗎
2、勞動時間
答疑解惑
關(guān)鍵詞 延長
工作時間可以任意延長嗎
延長工作時間是否包括休息日或法定休假日的加班
企業(yè)違法延長工作時間應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
關(guān)鍵詞 不定時
在什么情況下實行不定時工作時間制度
關(guān)鍵詞 加班
雙休日出差算加班嗎
綜合工時制企業(yè)如何計算年累計加班
企業(yè)能以拒絕加班為由辭退職工嗎
……
3、人事檔案
4、勞動安全
5、勞動保障監(jiān)察
6、職業(yè)女性特殊保護(hù)
7、農(nóng)民工
參考文獻(xiàn)