事業(yè)單位公開招聘人員,主要遵循四個基本原則:一是充分體現事業(yè)單位特點,強調進人上公開透明,著重規(guī)范制度、條件、程序和權限;二是堅持單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。三是堅持分級分類指導;四是原則性與指導性相結合。事業(yè)單位公開招聘人員有五個顯著特點:一是要做到信息公開、過程公開、結果公開,必須做到公開透明;二是要實行統一規(guī)范、分類指導、分級管理,不同行業(yè)不同層級的事業(yè)單位公開招聘要充分體現各自的特點,不強求一致;三是要采取考試、考核的辦法進行,對急需引進的高層次人才、短缺人才,具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員,可以采取直接考核的方式招聘;四是考試內容要符合事業(yè)單位的特點,體現崗位要求,考試的內容是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能,沒有規(guī)定設置統一的公共科目;五是在考試的組織上,事業(yè)單位公開招聘可以由單位自行組織考試,也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統一組織。此外,事業(yè)單位經批準還可以招聘外國國籍人員。