事業(yè)單位公開招聘人員，主要遵循四個基本原則：一是充分體現事業(yè)單位特點，強調進人上公開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權限；二是堅持單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。三是堅持分級分類指導；四是原則性與指導性相結合。事業(yè)單位公開招聘人員有五個顯著特點：一是要做到信息公開、過程公開、結果公開，必須做到公開透明；二是要實行統一規(guī)范、分類指導、分級管理，不同行業(yè)不同層級的事業(yè)單位公開招聘要充分體現各自的特點，不強求一致；三是要采取考試、考核的辦法進行，對急需引進的高層次人才、短缺人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘；四是考試內容要符合事業(yè)單位的特點，體現崗位要求，考試的內容是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能，沒有規(guī)定設置統一的公共科目；五是在考試的組織上，事業(yè)單位公開招聘可以由單位自行組織考試，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統一組織。此外，事業(yè)單位經批準還可以招聘外國國籍人員。
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