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內容簡介

　　《企業(yè)環(huán)境分析與調適：理論與方法》是針對目前較普遍地存在著的“環(huán)境決定論”、“不可控論”、“無能為力論”、“被動適應論”等理論認識偏差和實踐行為偏差。以科學的發(fā)展觀和認識論為指導，提出并運用系統(tǒng)環(huán)境觀、均衡與非均衡、內生性、可調適性和環(huán)境創(chuàng)新等核心概念，對企業(yè)環(huán)境和企業(yè)與環(huán)境互動關系及傳導機制、企業(yè)環(huán)境的一般特征與中國特征、企業(yè)環(huán)境與企業(yè)決策和經(jīng)營績效、企業(yè)環(huán)境分析與評價、企業(yè)對環(huán)境進行“適應性”和“控制性”的調適方法、環(huán)境調適的速度與時機選擇以及企業(yè)能力與環(huán)境調適目標和策略的匹配、環(huán)、境創(chuàng)新的路徑等，從新的視角進行了較系統(tǒng)探討。

作者簡介

　　趙錫斌：1948年生，男，湖北省鄂州市人，武漢大學經(jīng)濟與管理學院（原商學院）教授、博士生導師。主要從事企業(yè)環(huán)境研究和宏觀經(jīng)濟管理理論與政策分析的教學和研究工作。

圖書目錄

前言
1.導論
　1.1 企業(yè)環(huán)境理論研究的意義
　1.2 企業(yè)環(huán)境理論的研究對象
　1.3 企業(yè)環(huán)境理論研究的基本內容體系
　1.4 企業(yè)環(huán)境理論研究與其他相關學科的聯(lián)系與區(qū)別
2.企業(yè)環(huán)境理論的產(chǎn)生及研究進展
　2.1 企業(yè)環(huán)境理論的產(chǎn)生與發(fā)展
　2.2 對迄今企業(yè)環(huán)境理論研究的簡要評論
3.企業(yè)環(huán)境分析理論基礎
　3.1 幾個核心的概念
　3.2 對企業(yè)環(huán)境的重新定義
　3.3 企業(yè)環(huán)境系統(tǒng)的構成
　3.4 關于企業(yè)環(huán)境的研究邊界問題
4.企業(yè)環(huán)境的一般特征與中國特征
　4.1 對現(xiàn)有企業(yè)環(huán)境特征分析的簡要評介
　4.2 企業(yè)環(huán)境的一般特征：非均衡性
　4.3 認識環(huán)境非均衡性的理論和實踐意義
　4.4 關于企業(yè)環(huán)境的中國特征問題
5.企業(yè)與環(huán)境相互作用機理
　5.1 問題的提出
　5.2 企業(yè)與環(huán)境相互作用的傳導機制
　5.3 企業(yè)與環(huán)境的互動機理分析
6.企業(yè)與環(huán)境關系理論整合
　6.1 企業(yè)與環(huán)境關系的理論回顧
　6.2 企業(yè)與環(huán)境關系理論的整合
　6.3 企業(yè)環(huán)境與企業(yè)績效
7.企業(yè)環(huán)境分析與評價
　7.1 企業(yè)環(huán)境分析的常用方法
　7.2 對現(xiàn)有環(huán)境分析方法的評論
　7.3 補充觀點
8.企業(yè)環(huán)境的調適方法
　8.1 企業(yè)環(huán)境調適的基本問題
　8.2 企業(yè)環(huán)境調適的主要內容及方法
　8.3 企業(yè)環(huán)境調適的速度與時機
　8.4 企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新
　8.5 企業(yè)環(huán)境調適的能力分析
參考文獻
后記